仕事術

給与計算アウトソーシングの費用相場は1人あたり月500〜1,000円。メリット・デメリットから、社労士・代行会社・BPOの違い、失敗しない選び方まで社労士法人がわかりやすく解説します。

イライラしたらどうすればいいのか…これは個人の悩みのようでいて、店舗型ビジネス（歯医者、美容院、ネイルサロン、保育園、介護施設など）の現場では、実は〝経営課題〟として表に出やすいテーマです。なぜなら、少人数の職場ほど、・忙しさが一気に集中す...

従業員が10名を超えそうになったとき、多くの経営者がこう考えます。「そろそろ就業規則を作らないといけない」「まずは厚生労働省のモデル就業規則を見てみよう」実際に検索すると、『モデル 就業規則 厚生労働省』『厚生労働省 モデル 就業規則』とい...

1. 命令一元化を現場に浸透させるためにやるべきことステップ①：「なぜやるのか」をしっかり説明する「今日からこの人だけに従ってください！」といきなり言われても、現場は納得しません。まずは説明しましょう。・なぜ命令一元化が必要か・誰が指示を出...

「命令一元化」──聞き慣れない言葉かもしれませんが、これは組織運営の超・基本原則です。一言で言えば「一人の部下は、一人の上司の指示だけを聞け」というルールです。たとえば、サッカーの試合中にキャプテンが２人いて、それぞれ違う指示を出したらどう...

傷病手当金は復職後・退職後も継続受給できるのか？支給期間1年6か月の数え方、退職後の継続条件、休職→退職のケースまで、社労士が実務目線でわかりやすく解説します。

妊娠した社員の欠勤・体調不良にどう対応すべき？母性健康管理措置や不利益取扱い禁止など、企業が守るべき法的ルールと実務対応を社労士が解説します。

従業員の妊娠・出産・育児に関する各種制度について、2025年〜2026年の法令改正後の内容と、最新の制度改正を含めた2026年版の情報をまとめました。目次1. 妊娠中の休業・欠勤について　A. 妊娠中の休業・欠勤の基本　B. 傷病手当金につ...

社会保険の加入基準を中小企業の経営者向けにやさしく解説。健康保険・厚生年金の仕組み、106万円・130万円の壁、パート・個人事業主の扱いまで社労士がまとめました。

社労士が教える年次有給休暇の正しいルールと企業の対応策はじめに：パートやアルバイトにも「有給」はある？「パートでも有給休暇はもらえるんですか？」「アルバイトは何日から有給がつくの？」このような質問は、店舗型ビジネス（美容院・歯科・保育園・介...