仕事術最低賃金の引き上げに負けない！人件費を売上から逆算する方法
最低賃金が毎年上がり続ける中、コスト削減だけでは限界。ストラック図を使って売上から人件費を逆算し、ビジネスモデルごと設計し直す方法を社労士が解説。AI活用による生産性向上の具体策も紹介。
2026-03
仕事術
仕事術2026年の最低賃金はどうなる？予測と中小企業の対策
2026年の最低賃金は1,200円超が有力。東京・千葉の予測額や中小企業が今すぐやるべき対策を社労士がわかりやすく解説します。
仕事術Google Workspace vs Microsoft 365｜中小企業はどっちを選ぶべき？
Google WorkspaceとMicrosoft 365を中小企業目線で徹底比較。料金・機能・セキュリティ・AI機能まで、失敗しない選び方を社労士が解説します。
仕事術厚生労働省のモデル就業規則で懲戒・解雇トラブルは防げる？リスク回避のために本当に必要なこと
厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使うと懲戒・解雇でトラブルになるリスクがあります。自社に合った規則にするためのポイントを解説。
仕事術中小企業の人事評価制度の作り方｜シンプルに始める5ステップ
人事専任者がいない中小企業でも導入できる人事評価制度の作り方を社労士が解説。等級・賃金テーブル・評価シートの設計から運用まで、シンプルに始める5ステップをご紹介。
仕事術給与計算アウトソーシングとは？費用相場と選び方を解説
給与計算アウトソーシングの費用相場は1人あたり月500〜1,000円。メリット・デメリットから、社労士・代行会社・BPOの違い、失敗しない選び方まで社労士法人がわかりやすく解説します。
仕事術イライラした時はどのように対処すれば？イライラが止まらない時に〝自分を守り、相手も守る〟ための実務と習慣
イライラが止まらない時の対処法を実務・習慣の両面から解説。自分を守りながら相手との関係も壊さない、職場で使えるアンガーマネジメント術です。
仕事術厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使って大丈夫？本当に会社を守る“運用できる規則”の作り方
モデル就業規則をそのまま使うリスクと、自社に合った「運用できる就業規則」の作り方を社労士が解説。コピペ規則が招くトラブル事例も紹介します。