2026-01

【続編】命令一元化を現場に根付かせる方法と、よくある失敗例

1. 命令一元化を現場に浸透させるためにやるべきことステップ①：「なぜやるのか」をしっかり説明する「今日からこの人だけに従ってください！」といきなり言われても、現場は納得しません。まずは説明しましょう。・なぜ命令一元化が必要か・誰が指示を出...

指揮系統をはっきりさせないと社員が辞める。ことがある。

「命令一元化」──聞き慣れない言葉かもしれませんが、これは組織運営の超・基本原則です。一言で言えば「一人の部下は、一人の上司の指示だけを聞け」というルールです。たとえば、サッカーの試合中にキャプテンが２人いて、それぞれ違う指示を出したらどう...

【傷病手当金制度の詳細解説】休職から復職・退職後の対応まで

傷病手当金の申請方法・支給額・支給期間をわかりやすく解説。休職中の社会保険料や退職後の継続受給など、企業の人事担当者が押さえるべきポイントをまとめました。

妊娠社員の欠勤管理と法的リスク対応ガイドライン

妊娠した社員の欠勤・体調不良にどう対応すべき？母性健康管理措置や不利益取扱い禁止など、企業が守るべき法的ルールと実務対応を社労士が解説します。

【2026年版】妊娠・出産・育児に関する制度のご案内

従業員の妊娠・出産・育児に関する各種制度について、2025年〜2026年の法令改正後の内容と、最新の制度改正を含めた2026年版の情報をまとめました。目次1. 妊娠中の休業・欠勤について　A. 妊娠中の休業・欠勤の基本　B. 傷病手当金につ...

社会保険の全体像を理解する。ー企業・個人事業主が知るべき加入基準と収入の壁ー

社会保険の加入条件・収入の壁（106万・130万）を企業・個人事業主向けにわかりやすく整理。従業員を雇う際に知っておくべき基準と手続きをまとめました。

【有給とは？】パート・アルバイトももらえる？

社労士が教える年次有給休暇の正しいルールと企業の対応策はじめに：パートやアルバイトにも「有給」はある？「パートでも有給休暇はもらえるんですか？」「アルバイトは何日から有給がつくの？」このような質問は、店舗型ビジネス（美容院・歯科・保育園・介...

【年末調整は社労士に頼める？】税理士との業務範囲のちがいを正しく理解し、店舗ビジネスの労務・税務をムダなく外注する方法

はじめに：年末が近づくと、まず悩むのが「年末調整」歯科医院・美容院・ネイルサロン・保育園・介護施設などの店舗型ビジネスでは、従業員が10～20名規模になると、「年末調整」の準備・回収・確認・計算・控除適用の対応が一気に重く感じてきます…。「...