仕事術役員の社会保険加入で手取り減、その説明できていますか
役員に昇格・就任した社員から「手取りが減った」と言われたときに説明できる仕組みを解説。加入基準や標準報酬月額の決定タイミング、非常勤役員の例外も扱います。
2026-09
仕事術
仕事術時給スタッフの給与、営業日数で計算していませんか
時給スタッフの給与を店の営業日数で計算すると、欠勤控除や有給取得日の扱いでズレが生じます。実労働時間を基準にした給与計算の考え方と根拠を社労士が解説します。
仕事術給与明細の内訳合計と総支給額が合わないときの確認法
給与明細の内訳を足しても総支給額と一致しないときの原因の切り分け方を解説。賃金台帳の記載義務(労基法108条)や割増賃金の端数処理の通達もあわせて紹介します。
仕事術残業45時間、ルールでなく指導の当て方が変わった
2026年8月、厚労省が残業月45時間の監督指導を見直しました。労働基準法は変わっていません。変わったのは監督署が確認する場所で、36協定に書いた健康確保措置の実施状況が重点になります。
仕事術最低賃金の発効日は県ごとに違う｜10月給与の落とし穴
最低賃金の発効日は都道府県ごとに労働局長が個別に公示するもので、全国一斉ではありません。令和8年度の状況と、複数県に事業所がある会社が確認すべき手順を社労士が整理します。
仕事術東京都の最低賃金1,280円へ｜10月までにやること
東京都の最低賃金が54円増の1,280円へ。2026年8月5日の審議会答申を受け、10月までに中小企業が確認すべき賃金表の見直しと注意点を社労士が整理します。
仕事術大阪府の最低賃金1,231円へ｜10月までにやること
大阪府の最低賃金が54円増の1,231円へ。2026年8月7日の審議会答申を受け、10月までに中小企業が確認すべき賃金表の見直しと特定最低賃金の注意点を社労士が整理します。