仕事術自己紹介
はじめまして。株式会社労務ニュース 代表取締役、ならびに社労士法人労務ニュース 執行役員の倉田諒と申します。私たちは「経営者と社員が同じ方向を向き、協力し合える組織づくり」を実現することをテーマに、人事・労務に関する支援サービスを提供してい...
仕事術
仕事術人事労務が担当ひとりに集中する会社のリスクと備え
人事労務の担当者がひとりに集中している中小企業で起きがちなリスクと、退職や休職で慌てないための備え方を、社労士が具体的に解説します。
仕事術ハラスメント相談窓口、中小企業の義務化で最低限やること
職場のパワハラ防止のための相談窓口設置義務に加え、2026年10月からカスタマーハラスメントと就活セクハラも事業主の措置義務に加わります。中小企業が最低限やることを社労士が解説します。
仕事術社員が急に辞めると言い出した。やること・やってはいけないこと
社員から突然の退職を告げられたときの初期対応を社労士が解説。民法627条の退職ルール、やってはいけない引き止め方、退職代行経由の対応まで整理します。
仕事術労基署の調査が入る前に、中小企業が揃えておくべき書類
労基署の臨検監督で必ず確認される書類を社労士が解説。労働者名簿・賃金台帳・36協定・就業規則の整え方と保存期間の実務ポイントを、中小企業向けにまとめます。
仕事術入社時に渡し忘れがちな書類｜労働条件通知書の落とし穴
入社時に労働条件通知書を渡し忘れがちな中小企業向けに、労基法15条の明示義務と2024年改正点、渡し忘れを防ぐ実務の仕組み化を社労士が解説します。
仕事術36協定の特別条項の書き方｜記載例と上限規制をやさしく解説
36協定の特別条項の書き方を解説。記載事項や、年720時間・単月100時間未満・複数月平均80時間などの上限規制、記載例、よくある不備までまとめました。中小企業の人事担当者向け。
仕事術就業規則の変更届出とは？手続きの流れと注意点
就業規則を変更したら、意見聴取・意見書・労基署への届出・周知まで一連の手続きが必要です。中小企業の実務担当者向けに、手続きの流れとよくある不備をわかりやすく解説します。
仕事術年収130万円の壁を徹底解説｜パートの手取りと会社の実務対応
年収130万円の壁を超えるとどうなる？パートの手取り変化と扶養の判定基準、会社が行う実務対応をわかりやすく解説します。106万円の壁との違いや2026年の制度改正も整理。
仕事術何年も更新していない就業規則が、いざという時に効かない理由
何年も見直していない就業規則が実態や法改正とズレて機能しなくなる理由と、見直すべきタイミング・進め方の判断軸を社労士が解説します。
仕事術退職者ともめない最後の給与と有給消化の進め方
退職者との間で有給消化や最後の給与を巡ってもめないための実務対応を、労働基準法の条文を踏まえて社労士がわかりやすく解説します。