仕事術台風で休業したら休業手当は必要？8つのケースで判断
台風で会社を休みにしたとき、休業手当（労基法26条・平均賃金の60%以上）は要るのか。浸水・停電・取引先の被災・前日の休業判断・社員が来られない日など、8つの想定ケースごとに、要る・要らないの分かれ目を厚労省Q&Aの根拠つきで示します。
仕事術
仕事術シフト制パートの有給は何日？2026年6月改正の実績ベース計算
所定労働日数が決まっていないシフト制パート・アルバイトの有給比例付与について、2026年6月の厚労省留意事項の改正で示された「実績ベース」の計算方法を、付与日数表と計算例で解説します。
仕事術残業45時間、ルールでなく指導の当て方が変わった
厚労省は2026年8月19日に残業月45時間の一律指導を見直し、9月1日から実施。労働基準法の条文は変わらず、36協定の健康・福祉確保措置の実施状況が新たな重点です。
仕事術最低賃金の発効日は県ごとに違う｜10月給与の落とし穴
最低賃金の発効日は都道府県ごとに労働局長が個別に公示するもので、全国一斉ではありません。令和8年度の状況と、複数県に事業所がある会社が確認すべき手順を社労士が解説します。
仕事術東京都の最低賃金1,280円へ｜10月までにやること
東京都の最低賃金が54円増の1,280円へ。2026年8月5日の審議会答申を受け、10月までに中小企業が確認すべき賃金表の見直しと注意点を社労士が整理します。
仕事術大阪府の最低賃金1,231円へ｜10月までにやること
大阪府の最低賃金が54円増の1,231円へ。2026年10月1日発効。10月1日以降に働いた分から新しい額になります。賃金表の見直しと特定最低賃金の注意点。
仕事術千葉県の最低賃金1,195円へ｜10月までにやること
千葉県の最低賃金が55円増の1,195円へ。2026年10月1日発効。10月1日以降に働いた分から新しい額になります。賃金表の見直しと、9月中に確認したい実務の要点。
仕事術残業代は払っても、深夜割増だけ漏れていないか
深夜割増賃金の計算漏れが起きやすい理由と、固定残業代・給与ソフト設定でよくある失敗、労働基準法37条に基づく正しい計算方法を社労士が解説します。
仕事術副業で二以上事業所に？社員の社会保険、手続き漏れの落とし穴
副業やダブルワークで複数の会社に雇われる社員の社会保険手続き「二以上事業所勤務届」を、提出期限・保険料の合算方法・よくある失敗とあわせて社労士が解説します。
仕事術所定労働時間を変えたら固定残業代も要見直し
所定労働時間を変更すると固定残業代の金額や対象時間数がずれてしまう理由と、就業規則・給与計算の見直し手順を社労士がわかりやすく解説します。