2026-07

労基署の臨検監督で必ず確認される書類を社労士が解説。労働者名簿・賃金台帳・36協定・就業規則の整え方と保存期間の実務ポイントを、中小企業向けにまとめます。

入社時に労働条件通知書を渡し忘れがちな中小企業向けに、労基法15条の明示義務と2024年改正点、渡し忘れを防ぐ実務の仕組み化を社労士が解説します。

36協定の特別条項の書き方を解説。記載事項や、年720時間・単月100時間未満・複数月平均80時間などの上限規制、記載例、よくある不備までまとめました。中小企業の人事担当者向け。

就業規則を変更したら、意見聴取・意見書・労基署への届出・周知まで一連の手続きが必要です。中小企業の実務担当者向けに、手続きの流れとよくある不備をわかりやすく解説します。

年収130万円の壁を超えるとどうなる？パートの手取り変化と扶養の判定基準、会社が行う実務対応をわかりやすく解説します。106万円の壁との違いや2026年の制度改正も整理。

何年も見直していない就業規則が実態や法改正とズレて機能しなくなる理由と、見直すべきタイミング・進め方の判断軸を社労士が解説します。

退職者との間で有給消化や最後の給与を巡ってもめないための実務対応を、労働基準法の条文を踏まえて社労士がわかりやすく解説します。

社員から給与明細の控除額を「おかしい」と指摘されたときの確認手順を解説。法定控除と協定控除の仕分け方、雇用保険料率など毎年変わる基礎知識を社労士がまとめます。

固定残業代を導入しているのに未払い扱いになるケースを解説。有効になる3条件と、明示不足・差額精算漏れなど中小企業のよくある失敗を社労士がまとめます。

有給休暇の年5日取得義務（労働基準法39条7項）を守れていない中小企業へ。よくある失敗と罰則リスク、今日から整えるべき管理体制を社労士が解説します。