2026-08

千葉県の最低賃金が55円増の1,195円へ。2026年10月1日発効。10月1日以降に働いた分から新しい額になります。賃金表の見直しと、9月中に確認したい実務の要点。

深夜割増賃金の計算漏れが起きやすい理由と、固定残業代・給与ソフト設定でよくある失敗、労働基準法37条に基づく正しい計算方法を社労士が解説します。

副業やダブルワークで複数の会社に雇われる社員の社会保険手続き「二以上事業所勤務届」を、提出期限・保険料の合算方法・よくある失敗とあわせて社労士が解説します。

所定労働時間を変更すると固定残業代の金額や対象時間数がずれてしまう理由と、就業規則・給与計算の見直し手順を社労士がわかりやすく解説します。

営業3か月・工場6か月など部署ごとに試用期間がバラバラな会社に向けて、統一するメリットと注意点、試用期間中の給与・昇給タイミングの整理法を社労士が解説します。

正社員とパートの待遇差はどこまで許されるか。均衡待遇・均等待遇の考え方と2026年10月施行の説明義務強化を踏まえ、中小企業が今から整える実務対応を社労士が解説します。

退職した社員から残業代を請求されたとき、労基署がからむケースも含めて何から手を付けるべきか。よくある失敗と判断軸を社労士が解説します。

紙のタイムカードで勤怠管理を続けるリスクと、クラウド化に切り替えるべきタイミングの判断軸を、労働時間の客観的把握義務の観点から社労士が解説します。

賞与の金額を毎年なんとなく決めている中小企業向けに、社員ともめない賞与の決め方と、就業規則に書いておくべき根拠の整え方を社労士が解説します。

人事労務の担当者がひとりに集中している中小企業で起きがちなリスクと、退職や休職で慌てないための備え方を、社労士が具体的に解説します。