2026-08

人事労務の担当者がひとりに集中している中小企業で起きがちなリスクと、退職や休職で慌てないための備え方を、社労士が具体的に解説します。

職場のパワハラ防止のための相談窓口設置義務に加え、2026年10月からカスタマーハラスメントと就活セクハラも事業主の措置義務に加わります。中小企業が最低限やることを社労士が解説します。

社員から突然の退職を告げられたときの初期対応を社労士が解説。民法627条の退職ルール、やってはいけない引き止め方、退職代行経由の対応まで整理します。