仕事術就業規則の変更届出とは？手続きの流れと注意点
就業規則を変更したら、意見聴取・意見書・労基署への届出・周知まで一連の手続きが必要です。中小企業の実務担当者向けに、手続きの流れとよくある不備をわかりやすく解説します。
仕事術
仕事術年収130万円の壁を徹底解説｜パートの手取りと会社の実務対応
年収130万円の壁を超えるとどうなる？パートの手取り変化と扶養の判定基準、会社が行う実務対応をわかりやすく解説します。106万円の壁との違いや2026年の制度改正も整理。
仕事術何年も更新していない就業規則が、いざという時に効かない理由
何年も見直していない就業規則が実態や法改正とズレて機能しなくなる理由と、見直すべきタイミング・進め方の判断軸を社労士が解説します。
仕事術退職者ともめない最後の給与と有給消化の進め方
退職者との間で有給消化や最後の給与を巡ってもめないための実務対応を、労働基準法の条文を踏まえて社労士がわかりやすく解説します。
仕事術「給与明細の控除がおかしい」と言われたときの確認手順
社員から給与明細の控除額を「おかしい」と指摘されたときの確認手順を解説。法定控除と協定控除の仕分け方、雇用保険料率など毎年変わる基礎知識を社労士がまとめます。
仕事術固定残業代を払っているのに「未払い」と言われる理由
固定残業代を導入しているのに未払い扱いになるケースを解説。有効になる3条件と、明示不足・差額精算漏れなど中小企業のよくある失敗を社労士がまとめます。
仕事術有給5日取得義務を守れていない会社への処方箋
有給休暇の年5日取得義務（労働基準法39条7項）を守れていない中小企業へ。よくある失敗と罰則リスク、今日から整えるべき管理体制を社労士が解説します。
仕事術働きながら年金が減る?在職老齢年金の落とし穴と対策
厚生年金を払いながら働くと、老齢厚生年金の一部が止まる「在職老齢年金」。仕組みと計算式、よくある誤解、2026年4月からの基準額65万円への引き上げまで、社労士が実務目線でわかりやすく解説します。
仕事術業務改善助成金とは？令和8年度の金額と条件を解説
業務改善助成金の令和8年度版を解説。50円・70円・90円コースの助成率、引き上げ人数別の助成上限額、対象経費、事前申請のみとなった申請ルールまで整理します。
仕事術AIエージェント入門講座を新設しました（全6回）
研修受講者から「AIエージェントを使いこなしたい」の声が増えました。Claude Codeで業務を“任せる”全6回の実践講座を新設。人材開発支援助成金の活用で実質負担を抑えられる試算もご紹介します。