仕事術出勤日数が途中で変わったパートの有給、変更前と後どっちで付与？
パートの週の出勤日数（所定労働日数）が年度の途中で変わったとき、次の有給は変更前と変更後のどちらの日数で付与するか。基準日の考え方、比例付与と通常付与の境目、年5日の取得義務まで、条文と厚労省の資料で確かめました。
仕事術
仕事術パートが有給を取った日の賃金、いくら払う？計算の3方式
シフトで日ごとに労働時間が違うパートが有給を取った日の賃金は、労基法39条9項の3方式のどれで払うかで変わります。就業規則での決め方、その日のシフト時間での計算例、シフト未確定の日の扱いを解説します。
仕事術他人を思いどおりに動かす方法。社労士事務所で経営者の悩みを聞き続けて、たどり着いた結論
「社員に辞めてもらう方法はないか」という相談を受けて考えた、他人を思いどおりに動かす方法。結論は「そんな方法はない」。それでも協力してもらうために、自分にできることを経営者の相談から考えます。
仕事術固定残業代の時間数は「月何時間で成果を出すか」で決める
固定残業代を何時間分にするかは、役職や相場でなく「この会社は月何時間で成果を出すのか」という意思で決めるもの。時間数と金額が連動する仕組み、昇給や資格手当で時間数が目減りする落とし穴、採用戦略からの決め方をまとめます。
仕事術台風で休業したら休業手当は必要？8つのケースで判断
台風で会社を休みにしたとき、休業手当（労基法26条・平均賃金の60%以上）は要るのか。浸水・停電・取引先の被災・前日の休業判断・社員が来られない日など、8つの想定ケースごとに、要る・要らないの分かれ目を厚労省Q&Aの根拠つきで示します。
仕事術シフト制パートの有給は何日？2026年6月改正の実績ベース計算
所定労働日数が決まっていないシフト制パート・アルバイトの有給比例付与について、2026年6月の厚労省留意事項の改正で示された「実績ベース」の計算方法を、付与日数表と計算例で解説します。
仕事術残業45時間、ルールでなく指導の当て方が変わった
厚労省は2026年8月19日に残業月45時間の一律指導を見直し、9月1日から実施。労働基準法の条文は変わらず、36協定の健康・福祉確保措置の実施状況が新たな重点です。
仕事術【2026年度】最低賃金の発効日は県ごとに違う｜10月1日〜12月2日
最低賃金の発効日は都道府県ごとに労働局長が個別に公示するもので、全国一斉ではありません。令和8年度の状況と、複数県に事業所がある会社が確認すべき手順を社労士が解説します。
仕事術【2026年度】東京都の最低賃金はいくら？1,280円・10月1日発効
東京都の最低賃金が54円増の1,280円へ。2026年8月5日の審議会答申を受け、10月までに中小企業が確認すべき賃金表の見直しと注意点を社労士が整理します。
仕事術【2026年度】千葉県の最低賃金はいくら？1,195円・10月1日発効
千葉県の最低賃金が55円増の1,195円へ。2026年10月1日発効。10月1日以降に働いた分から新しい額になります。賃金表の見直しと、9月中に確認したい実務の要点。