2026-08

職場のパワハラ防止のための相談窓口設置義務に加え、2026年10月からカスタマーハラスメントと就活セクハラも事業主の措置義務に加わります。中小企業が最低限やることを社労士が解説します。

社員から突然の退職を告げられたときの初期対応を社労士が解説。民法627条の退職ルール、やってはいけない引き止め方、退職代行経由の対応まで整理します。