労務管理

4月にパートや契約社員を正社員にするなら、キャリアアップ助成金の準備は転換の前日までに必要です。自分で申請する場合と社労士に頼む場合を、手間・見落としのリスク・費用の形で比べます。

賞与を支給したら、賞与支払届の提出、社会保険料の控除、源泉所得税の徴収の3つが要ります。届出は支給日から5日以内です。標準賞与額と上限、育休中・退職する社員・年4回以上払うときの扱いまで、条文と日本年金機構の案内で解説します。

「社員に辞めてもらう方法はないか」という相談を受けて考えた、他人を思いどおりに動かす方法。結論は「そんな方法はない」。それでも協力してもらうために、自分にできることを経営者の相談から考えます。

台風で会社を休みにしたとき、休業手当（労基法26条・平均賃金の60%以上）は要るのか。浸水・停電・取引先の被災・前日の休業判断・社員が来られない日など、8つの想定ケースごとに、要る・要らないの分かれ目を厚労省Q&Aの根拠つきで示します。

所定労働日数が決まっていないシフト制パート・アルバイトの有給比例付与について、2026年6月の厚労省留意事項の改正で示された「実績ベース」の計算方法を、付与日数表と計算例で解説します。

「能力の低い社員を異動させ、職種変更に合わせて減給したい」というご相談は適法でしょうか。異動の有効性・減給の合理性・労基法91条・マネジメントの4つの観点から、判例を交えて注意点を整理して解説します。

2026年7月の最低賃金答申までに、中小企業が準備すべき実務6項目をチェックリスト化。賃金テーブルの3シナリオ試算、影響社員リスト、業務改善助成金・キャリアアップ助成金の活用、価格転嫁の社内資料、規程見直しまで、社労士事務所の実務目線で解説します。

2026年12月25日施行のこども性暴力防止法（日本版DBS）に向けて、就業規則・服務規律・懲戒事由の記載例と、採用時の誓約書・内定通知書の必須ポイントを社労士法人が解説します。

厚生労働省のモデル就業規則は便利ですが、テンプレートをそのまま入れて現場が混乱する会社は少なくありません。社労士法人 労務ニュースが「読み合わせ」と「現場運用」を重視する理由を解説します。

労働保険の年度更新（令和8年度）を社労士法人が解説。期間は2026年6月1日〜7月10日、雇用保険料率は一般事業1.35％に引下げ。申告書の書き方、納付時期、よくあるミスまで実務目線でまとめました。