労務管理

2026年度のキャリアアップ助成金 正社員化コースを解説。中小企業は1人最大80万円＋情報公表加算20万円。賃金3％引上げやキャリアアップ計画提出など、申請の条件と実務の落とし穴を社労士法人の視点で整理しました。

2026年度キャリアアップ助成金 正社員化コースの最新要件を、助成金申請累計6億円超の社労士事務所が解説。1人最大80万円、令和8年4月新設の情報公表加算20万円や研修活用のポイントを紹介。

年末調整は社労士に依頼できる？税理士との業務範囲の違いと、経営者が知っておくべき正しい役割分担をわかりやすく解説します。

厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使っていませんか？現場で機能しない理由と、自社に合った就業規則の作り方を社労士が解説します。

2026年1月開始の協会けんぽ電子申請サービスを社労士がわかりやすく解説。対象手続き・マイナンバーカード認証・申請手順・e-Govとの違い・企業がやるべき準備まで、中小企業の経営者・人事担当者向けにまとめました。

運送会社が休憩未付与と36協定超過で書類送検された事例を社労士が解説。労基法34条の休憩ルール、罰則、中小企業が今すぐ確認すべきポイントをまとめました。

業務委託契約でも実態が雇用なら「労働者」と判断されます。判断基準6つのポイントと中小企業が今すぐチェックすべきことを社労士が解説。

36協定の労働者代表を会社が指名していませんか？選出手続きの不備で協定が無効になり送検された実例と、正しい選出手順を社労士が解説します。