仕事術モデル就業規則をそのまま使うと危険？落とし穴を解説
厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使っていませんか？現場で機能しない理由と、自社に合った就業規則の作り方を社労士が解説します。
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仕事術協会けんぽの電子申請サービスとは？使い方と注意点
2026年1月開始の協会けんぽ電子申請サービスを社労士がわかりやすく解説。対象手続き・マイナンバーカード認証・申請手順・e-Govとの違い・企業がやるべき準備まで、中小企業の経営者・人事担当者向けにまとめました。
仕事術休憩を取らせず書類送検｜事例から学ぶ違反リスクと対策
運送会社が休憩未付与と36協定超過で書類送検された事例を社労士が解説。労基法34条の休憩ルール、罰則、中小企業が今すぐ確認すべきポイントをまとめました。
仕事術業務委託が「実は雇用」と判断されるリスク｜労働者性の判断基準を社労士が解説
業務委託契約でも実態が雇用なら「労働者」と判断されます。判断基準6つのポイントと中小企業が今すぐチェックすべきことを社労士が解説。
仕事術36協定が「無効」に？労働者代表の選出を正しくやる方法
36協定の労働者代表を会社が指名していませんか？選出手続きの不備で協定が無効になり送検された実例と、正しい選出手順を社労士が解説します。
仕事術最低賃金の引き上げに負けない！人件費を売上から逆算する方法
最低賃金が毎年上がり続ける中、コスト削減だけでは限界。ストラック図を使って売上から人件費を逆算し、ビジネスモデルごと設計し直す方法を社労士が解説。AI活用による生産性向上の具体策も紹介。
仕事術厚生労働省のモデル就業規則で懲戒・解雇トラブルは防げる？リスク回避のために本当に必要なこと
厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使うと懲戒・解雇でトラブルになるリスクがあります。自社に合った規則にするためのポイントを解説。
仕事術妊娠社員の欠勤管理と法的リスク対応ガイドライン
妊娠した社員の欠勤・体調不良にどう対応すべき？母性健康管理措置や不利益取扱い禁止など、企業が守るべき法的ルールと実務対応を社労士が解説します。
仕事術モデル就業規則とは？
はじめに「従業員が10名を超えたから、そろそろ就業規則を作らなきゃ…でも、何から手をつければいいかわからない」――例えば美容院、保育園、介護施設など、店舗型ビジネスを経営されている方から、そんな声をよく聞きます。多くの経営者はまず、『モデル...
仕事術社員教育とは、お金の稼ぎ方を教えることではないか
最近、今後のことについて考え込んでおります。悩み過ぎてちょっとメンタルが落ち込んでいましたが、これではいけないと思い、いろいろな本を読み漁ることにしました。目標は１日１冊。今のところはいいペースです（まだ３日目だけど）。話は変わりますが、社...