労務管理

厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使うと懲戒・解雇でトラブルになるリスクがあります。自社に合った規則にするためのポイントを解説。

つわりによる欠勤、妊婦健診の中抜け、残業の免除。産前休業前の申し出は、医師等の指導があるかどうかで対応が変わります。法律で決まっていることと、会社が決められる範囲を表で分けました。

厚生労働省のモデル就業規則とは何か？内容・使い方・そのまま使う場合の注意点をわかりやすく解説します。

最近、今後のことについて考え込んでおります。悩み過ぎてちょっとメンタルが落ち込んでいましたが、これではいけないと思い、いろいろな本を読み漁ることにしました。目標は１日１冊。今のところはいいペースです（まだ３日目だけど）。話は変わりますが、社...

自社に合った就業規則を作るための注意点を中小企業向けに解説。テンプレートをそのまま使うリスクと、実態に合わせたカスタマイズのコツを紹介。

社労士の顧問契約は会社によって内容が異なり、千差万別です。今回は我々が目指す顧問契約についてお話したいと思います。労働管理の性質私は労働管理というのは、減点方式の性質を持っていると認識しています。労働基準法、その他関連法規に基づいて、ある意...