社労士

2026年の最低賃金は1,200円超が有力。東京・千葉の予測額や中小企業が今すぐやるべき対策を社労士がわかりやすく解説します。

給与計算アウトソーシングの費用相場は1人あたり月500〜1,000円。メリット・デメリットから、社労士・代行会社・BPOの違い、失敗しない選び方まで社労士法人がわかりやすく解説します。

従業員が10名を超えそうになったとき、多くの経営者がこう考えます。「そろそろ就業規則を作らないといけない」「まずは厚生労働省のモデル就業規則を見てみよう」実際に検索すると、『モデル 就業規則 厚生労働省』『厚生労働省 モデル 就業規則』とい...

1. 命令一元化を現場に浸透させるためにやるべきことステップ①：「なぜやるのか」をしっかり説明する「今日からこの人だけに従ってください！」といきなり言われても、現場は納得しません。まずは説明しましょう。・なぜ命令一元化が必要か・誰が指示を出...

「命令一元化」──聞き慣れない言葉かもしれませんが、これは組織運営の超・基本原則です。一言で言えば「一人の部下は、一人の上司の指示だけを聞け」というルールです。たとえば、サッカーの試合中にキャプテンが２人いて、それぞれ違う指示を出したらどう...

傷病手当金の申請方法・支給額・支給期間をわかりやすく解説。休職中の社会保険料や退職後の継続受給など、企業の人事担当者が押さえるべきポイントをまとめました。

妊娠した社員の欠勤・体調不良にどう対応すべき？母性健康管理措置や不利益取扱い禁止など、企業が守るべき法的ルールと実務対応を社労士が解説します。

従業員の妊娠・出産・育児に関する各種制度について、2025年〜2026年の法令改正後の内容と、最新の制度改正を含めた2026年版の情報をまとめました。目次1. 妊娠中の休業・欠勤について　A. 妊娠中の休業・欠勤の基本　B. 傷病手当金につ...