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人事評価制度とは?中小企業こそ導入すべき理由【シリーズ第1回】

人事評価制度とは何かをわかりやすく解説。中小企業で導入率が低い理由や、制度がないことで起こる問題、導入メリットを整理します。
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最低賃金の目安制度が見直しへ!2026年の変更点と企業の備え

中央最低賃金審議会が目安制度の見直しに着手。ランク制度や発効時期の統一など、2026年の論点と中小企業が今やるべき対策を社労士が解説します。
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年末調整は社労士に頼める?税理士との違いを解説

年末調整は社労士に依頼できる?税理士との業務範囲の違いと、経営者が知っておくべき正しい役割分担をわかりやすく解説します。
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モデル就業規則をそのまま使うと危険?落とし穴を解説

厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使っていませんか?現場で機能しない理由と、自社に合った就業規則の作り方を社労士が解説します。
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社労士事務所が本気でAIを業務に使ったら、こうなった

社労士事務所の代表が、AIを日々の業務にどう組み込んでいるか。就業規則、勤怠チェック、法改正対応など、社労士業務のリアルな活用事例を紹介します。
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協会けんぽの電子申請サービスとは?使い方と注意点

2026年1月開始の協会けんぽ電子申請サービスを社労士がわかりやすく解説。対象手続き・マイナンバーカード認証・申請手順・e-Govとの違い・企業がやるべき準備まで、中小企業の経営者・人事担当者向けにまとめました。
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賞与不払いは不法行為にならない?最高裁判決を社労士が解説

日東電工事件の最高裁判決(令和8年2月)を社労士がわかりやすく解説。賞与不払いが不法行為にならない理由、債務不履行との違い、非正規社員の待遇差で企業が注意すべきポイントをまとめました。
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休憩を取らせず書類送検|事例から学ぶ違反リスクと対策

運送会社が休憩未付与と36協定超過で書類送検された事例を社労士が解説。労基法34条の休憩ルール、罰則、中小企業が今すぐ確認すべきポイントをまとめました。
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業務委託が「実は雇用」と判断されるリスク|労働者性の判断基準を社労士が解説

業務委託契約でも実態が雇用なら「労働者」と判断されます。判断基準6つのポイントと中小企業が今すぐチェックすべきことを社労士が解説。
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36協定が「無効」に?労働者代表の選出を正しくやる方法

36協定の労働者代表を会社が指名していませんか?選出手続きの不備で協定が無効になり送検された実例と、正しい選出手順を社労士が解説します。