仕事術賞与不払いは不法行為にならない？最高裁判決を社労士が解説
日東電工事件の最高裁判決（令和8年2月）を社労士がわかりやすく解説。賞与不払いが不法行為にならない理由、債務不履行との違い、非正規社員の待遇差で企業が注意すべきポイントをまとめました。
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仕事術休憩を取らせず書類送検｜事例から学ぶ違反リスクと対策
運送会社が休憩未付与と36協定超過で書類送検された事例を社労士が解説。労基法34条の休憩ルール、罰則、中小企業が今すぐ確認すべきポイントをまとめました。
仕事術業務委託が「実は雇用」と判断されるリスク｜労働者性の判断基準を社労士が解説
業務委託契約でも実態が雇用なら「労働者」と判断されます。判断基準6つのポイントと中小企業が今すぐチェックすべきことを社労士が解説。
仕事術36協定が「無効」に？労働者代表の選出を正しくやる方法
36協定の労働者代表を会社が指名していませんか？選出手続きの不備で協定が無効になり送検された実例と、正しい選出手順を社労士が解説します。
仕事術社会保険適用拡大2026｜中小企業が今やるべき対策
2026年10月から106万円の壁が撤廃。社会保険適用拡大の改正内容と、中小企業が今から準備すべき対応策を社労士がわかりやすく解説します。
仕事術2026年の最低賃金はどうなる？予測と中小企業の対策
2026年の最低賃金は1,200円超が有力。東京・千葉の予測額や中小企業が今すぐやるべき対策を社労士がわかりやすく解説します。
仕事術Google Workspace vs Microsoft 365｜中小企業はどっちを選ぶべき？
Google WorkspaceとMicrosoft 365を中小企業目線で徹底比較。料金・機能・セキュリティ・AI機能まで、失敗しない選び方を社労士が解説します。
仕事術給与計算アウトソーシングとは？費用相場と選び方を解説
給与計算アウトソーシングの費用相場は1人あたり月500〜1,000円。メリット・デメリットから、社労士・代行会社・BPOの違い、失敗しない選び方まで社労士法人がわかりやすく解説します。
仕事術厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使って大丈夫？本当に会社を守る“運用できる規則”の作り方
従業員が10名を超えそうになったとき、多くの経営者がこう考えます。「そろそろ就業規則を作らないといけない」「まずは厚生労働省のモデル就業規則を見てみよう」実際に検索すると、『モデル 就業規則 厚生労働省』『厚生労働省 モデル 就業規則』とい...
仕事術【続編】命令一元化を現場に根付かせる方法と、よくある失敗例
1. 命令一元化を現場に浸透させるためにやるべきことステップ①：「なぜやるのか」をしっかり説明する「今日からこの人だけに従ってください！」といきなり言われても、現場は納得しません。まずは説明しましょう。・なぜ命令一元化が必要か・誰が指示を出...