法改正

厚労省は2026年8月19日に残業月45時間の一律指導を見直し、9月1日から実施。労働基準法の条文は変わらず、36協定の健康・福祉確保措置の実施状況が新たな重点です。

厚生年金を払いながら働くと、老齢厚生年金の一部が止まる「在職老齢年金」。仕組みと計算式、よくある誤解、2026年4月からの基準額65万円への引き上げまで、社労士が実務目線でわかりやすく解説します。

2026年12月25日施行のこども性暴力防止法（日本版DBS）に向けて、就業規則・服務規律・懲戒事由の記載例と、採用時の誓約書・内定通知書の必須ポイントを社労士法人が解説します。

2026年1月開始の協会けんぽ電子申請サービスを社労士がわかりやすく解説。対象手続き・マイナンバーカード認証・申請手順・e-Govとの違い・企業がやるべき準備まで、中小企業の経営者・人事担当者向けにまとめました。

厚生労働省のモデル就業規則とは何か？内容・使い方・そのまま使う場合の注意点をわかりやすく解説します。