社労士

給与計算アウトソーシングの費用相場は1人あたり月500〜1,000円。メリット・デメリットから、社労士・代行会社・BPOの違い、失敗しない選び方まで社労士法人がわかりやすく解説します。

モデル就業規則をそのまま使うリスクと、自社に合った「運用できる就業規則」の作り方を社労士が解説。コピペ規則が招くトラブル事例も紹介します。

1. 命令一元化を現場に浸透させるためにやるべきことステップ①：「なぜやるのか」をしっかり説明する「今日からこの人だけに従ってください！」といきなり言われても、現場は納得しません。まずは説明しましょう。・なぜ命令一元化が必要か・誰が指示を出...

指揮系統とは、誰が誰に指示を出し、誰に報告するかの経路のことです。命令一元化の原則と、指示が食い違って社員が板挟みになる前に整えておきたい対策を解説します。

傷病手当金は復職後・退職後も継続受給できるのか？支給期間1年6か月の数え方、退職後の継続条件、休職→退職のケースまで、社労士が実務目線でわかりやすく解説します。

つわりによる欠勤、妊婦健診の中抜け、残業の免除。産前休業前の申し出は、医師等の指導があるかどうかで対応が変わります。法律で決まっていることと、会社が決められる範囲を表で分けました。

妊娠・出産・育児に関する制度（産休・育休・給付金・社会保険料免除など）を2025年最新情報で一覧にまとめました。人事担当者必携の内容です。

社会保険の加入基準を中小企業の経営者向けにやさしく解説。健康保険・厚生年金の仕組み、106万円・130万円の壁、パート・個人事業主の扱いまで社労士がまとめました。

パート・アルバイトでも有給休暇はもらえます。付与条件・日数の計算方法・取得時の注意点をわかりやすく解説。経営者・人事担当者向け。