仕事術4月に正社員化するなら今から？｜助成金を自分で申請するか頼むか
4月にパートや契約社員を正社員にするなら、キャリアアップ助成金の準備は転換の前日までに必要です。自分で申請する場合と社労士に頼む場合を、手間・見落としのリスク・費用の形で比べます。
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仕事術ボーナスを払ったら何の手続きが要る？｜賞与支払届と社会保険料
賞与を支給したら、賞与支払届の提出、社会保険料の控除、源泉所得税の徴収の3つが要ります。届出は支給日から5日以内です。標準賞与額と上限、育休中・退職する社員・年4回以上払うときの扱いまで、条文と日本年金機構の案内で解説します。
仕事術社労士向けAIエージェント活用支援、始めました
ChatGPTは触ったけれど業務は変わらなかった——そんな社労士の先生へ。顧問先約80社を支援する現役社労士法人が、毎日の実務で動かしているAIエージェント活用を、無料・個別のオンラインデモで実演します。
仕事術社労士事務所のAI活用 実例7選｜業務はAIと一緒に回す
社労士事務所が日々の業務にAIをどう活用しているか、就業規則作成・勤怠チェック・法改正対応など実例7つを公開。中小企業向けのAIリスキリング研修（助成金活用で1人84,250円から）に加え、同業の社労士の先生向けに無料の個別オンラインデモとAIエージェント入門講座もご案内します。
仕事術こども性暴力防止法 就業規則の改定はどこから始めるか
2026年12月25日施行のこども性暴力防止法（日本版DBS）に向けて、就業規則・服務規律・懲戒事由の記載例と、採用時の誓約書・内定通知書の必須ポイントを社労士法人が解説します。
仕事術厚生労働省のモデル就業規則を導入する前に。テンプレートが機能する会社と混乱する会社の違い
厚生労働省のモデル就業規則は便利ですが、テンプレートをそのまま入れて現場が混乱する会社は少なくありません。社労士法人 労務ニュースが「読み合わせ」と「現場運用」を重視する理由を解説します。
仕事術2026年版 キャリアアップ助成金とは？正社員化コースの最新ポイント
2026年度のキャリアアップ助成金 正社員化コースを解説。中小企業は1人最大80万円＋情報公表加算20万円。賃金3％引上げやキャリアアップ計画提出など、申請の条件と実務の落とし穴を社労士法人の視点で整理しました。
仕事術休職規定の見直し｜中小企業が押さえるべき5つのポイント
休職規定、昔のままになっていませんか？休職期間・復帰条件・リハビリ出勤・再休職の通算など、中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイントを社労士が実務目線で解説します。
仕事術人事評価制度とは？中小企業こそ導入すべき理由【シリーズ第1回】
人事評価制度とは何かをわかりやすく解説。中小企業で導入率が低い理由や、制度がないことで起こる問題、導入メリットを整理します。
仕事術最低賃金の目安制度が見直しへ！2026年の変更点と企業の備え
中央最低賃金審議会が目安制度の見直しに着手。ランク制度や発効時期の統一など、2026年の論点と中小企業が今やるべき対策を社労士が解説します。