仕事術社労士向けAIエージェント活用支援、始めました
ChatGPTは触ったけれど業務は変わらなかった——そんな社労士の先生へ。顧問先約80社を支援する現役社労士法人が、毎日の実務で動かしているAIエージェント活用を、無料・個別のオンラインデモで実演します。
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仕事術社労士事務所のAI活用 実例7選｜業務はこうしてAIと一緒に回している
社労士事務所が日々の業務にAIをどう活用しているか、就業規則作成・勤怠チェック・法改正対応など実例7つを公開。中小企業向けのAIリスキリング研修（助成金活用で1人84,250円から）に加え、同業の社労士の先生向けに無料の個別オンラインデモとAIエージェント入門講座もご案内します。
仕事術こども性暴力防止法 就業規則の改定はどこから始めるか
2026年12月25日施行のこども性暴力防止法（日本版DBS）に向けて、就業規則・服務規律・懲戒事由の記載例と、採用時の誓約書・内定通知書の必須ポイントを社労士法人が解説します。
仕事術厚生労働省のモデル就業規則を導入する前に。テンプレートが機能する会社と混乱する会社の違い
厚生労働省のモデル就業規則は便利ですが、テンプレートをそのまま入れて現場が混乱する会社は少なくありません。社労士法人 労務ニュースが「読み合わせ」と「現場運用」を重視する理由を解説します。
仕事術2026年版 キャリアアップ助成金とは？正社員化コースの最新ポイント
2026年度のキャリアアップ助成金 正社員化コースを解説。中小企業は1人最大80万円＋情報公表加算20万円。賃金3％引上げやキャリアアップ計画提出など、申請の条件と実務の落とし穴を社労士法人の視点で整理しました。
仕事術休職規定の見直し｜中小企業が押さえるべき5つのポイント
休職規定、昔のままになっていませんか？休職期間・復帰条件・リハビリ出勤・再休職の通算など、中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイントを社労士が実務目線で解説します。
仕事術人事評価制度とは？中小企業こそ導入すべき理由【シリーズ第1回】
人事評価制度とは何かをわかりやすく解説。中小企業で導入率が低い理由や、制度がないことで起こる問題、導入メリットを整理します。
仕事術最低賃金の目安制度が見直しへ！2026年の変更点と企業の備え
中央最低賃金審議会が目安制度の見直しに着手。ランク制度や発効時期の統一など、2026年の論点と中小企業が今やるべき対策を社労士が解説します。
仕事術年末調整は社労士に頼める？税理士との違いを解説
年末調整は社労士に依頼できる？税理士との業務範囲の違いと、経営者が知っておくべき正しい役割分担をわかりやすく解説します。
仕事術モデル就業規則をそのまま使うと危険？落とし穴を解説
厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使っていませんか？現場で機能しない理由と、自社に合った就業規則の作り方を社労士が解説します。