仕事術自己紹介
はじめまして。株式会社労務ニュース 代表取締役、ならびに社労士法人労務ニュース 執行役員の倉田諒と申します。私たちは「経営者と社員が同じ方向を向き、協力し合える組織づくり」を実現することをテーマに、人事・労務に関する支援サービスを提供してい...
仕事術
仕事術厚生労働省のモデル就業規則で懲戒・解雇トラブルは防げる？リスク回避のために本当に必要なこと
従業員が10名を超えそうになったとき、多くの経営者が検索します。『モデル 就業規則 厚生労働省』「とりあえず厚生労働省のモデル就業規則を使えば安心だろう」そう考えるのは自然なことです。実際、就業規則 厚生労働省のモデルは、法令に沿った標準的...
仕事術中小企業の人事評価制度の作り方｜シンプルに始める5ステップ
人事専任者がいない中小企業でも導入できる人事評価制度の作り方を社労士が解説。等級・賃金テーブル・評価シートの設計から運用まで、シンプルに始める5ステップをご紹介。
仕事術給与計算アウトソーシングとは？費用相場と選び方を解説
給与計算アウトソーシングの費用相場は1人あたり月500〜1,000円。メリット・デメリットから、社労士・代行会社・BPOの違い、失敗しない選び方まで社労士法人がわかりやすく解説します。
仕事術イライラした時はどのように対処すれば？イライラが止まらない時に〝自分を守り、相手も守る〟ための実務と習慣
イライラしたらどうすればいいのか…これは個人の悩みのようでいて、店舗型ビジネス（歯医者、美容院、ネイルサロン、保育園、介護施設など）の現場では、実は〝経営課題〟として表に出やすいテーマです。なぜなら、少人数の職場ほど、・忙しさが一気に集中す...
仕事術厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使って大丈夫？本当に会社を守る“運用できる規則”の作り方
従業員が10名を超えそうになったとき、多くの経営者がこう考えます。「そろそろ就業規則を作らないといけない」「まずは厚生労働省のモデル就業規則を見てみよう」実際に検索すると、『モデル 就業規則 厚生労働省』『厚生労働省 モデル 就業規則』とい...
仕事術【続編】命令一元化を現場に根付かせる方法と、よくある失敗例
1. 命令一元化を現場に浸透させるためにやるべきことステップ①：「なぜやるのか」をしっかり説明する「今日からこの人だけに従ってください！」といきなり言われても、現場は納得しません。まずは説明しましょう。・なぜ命令一元化が必要か・誰が指示を出...
仕事術指揮系統をはっきりさせないと社員が辞める。ことがある。
「命令一元化」──聞き慣れない言葉かもしれませんが、これは組織運営の超・基本原則です。一言で言えば「一人の部下は、一人の上司の指示だけを聞け」というルールです。たとえば、サッカーの試合中にキャプテンが２人いて、それぞれ違う指示を出したらどう...
仕事術【傷病手当金制度の詳細解説】休職から復職・退職後の対応まで
傷病手当金制度について、総合的な解説資料をご用意いたしました。従業員の方々の健康と生活を守るこの重要制度について、ご理解を深めていただければ幸いです。1. 傷病手当金制度の基本的理解傷病手当金は健康保険制度における現金給付の一つであり、被保...
仕事術妊娠社員の欠勤管理と法的リスク対応ガイドライン
はじめに本ガイドラインは、中小企業の経営者様向けに、妊娠に関連する欠勤の適切な管理方法と法的リスクへの対応をまとめたものです。法令を遵守しながらも、事業継続と適正な労務管理を両立させるための参考になれば幸いです。目次はじめに妊娠関連欠勤の法...
仕事術【2025年版】妊娠・出産・育児に関する制度のご案内
従業員の妊娠・出産・育児に関する各種制度について、2025年4月の法令改正後の内容と、10月に予定されている改正予告を含めた最新情報をまとめました。目次1. 妊娠中の休業・欠勤について A. 妊娠中の休業・欠勤の基本 B. 傷病手当金につい...