「ChatGPTは触ったけど、業務は変わらなかった」という先生へ
最近、同業の社労士の先生から「AIエージェントって、実際どう使ってるんですか?」という質問をいただくことが増えました。
ChatGPTは試した。便利そうなのはわかる。でも、いざ自分の業務に当てはめようとすると、うまくハマらない。結局、たまに文章の下書きを頼む程度で止まっている——。そんな声をよく伺います。その感覚は、私たちも通ってきた道なのでよくわかります。
私たちは顧問先約80社を支援する現役の社労士法人です。そして今、日常業務のかなりの部分を「AIエージェント」と一緒に回しています。最初から計画的にやったわけではなく、「これ、AIに任せられないかな」と試した積み重ねの結果です。
ご要望が増えてきたこともあり、このたび全国の社労士の先生に向けて、私たちのAIエージェント活用をそのままお見せする「無料・個別オンラインデモ」を始めました。この記事では、その中身を実例とあわせてご紹介します。
そもそも「AIエージェント」は、ChatGPTとどう違うのか
「AI活用」と聞くと、ChatGPTに質問を投げて答えをもらう使い方を思い浮かべる方が多いと思います。これは「使う」AIです。便利ですが、一問一答が中心で、業務の流れそのものは変わりにくい。
一方で、AIエージェントは「任せる」AIです。「この勤怠データをチェックして、おかしいところだけ一覧にして」と頼むと、ファイルを読み、計算し、結果をまとめるところまでを一連の作業として進めてくれます。
この違いは小さく見えて、業務へのインパクトはかなり大きいと考えます。単発の質問で終わるのか、作業のかたまりごと引き受けてくれるのか。社労士業務のように「決まった手順を、正確に、大量に」こなす仕事ほど、後者の効果が出やすい領域だと感じています。
私たちが使っているのは、こうしたAIエージェントの一つである「Claude Code」です。特定の労務SaaSではなく、汎用のAIエージェントを自分たちの業務に合わせて組み込んでいる、というのが私たちのスタイルです。
私たちが実際にやっている、社労士業務のAI活用4例
机上の理論ではなく、毎日動かしている使い方を4つご紹介します。
① 規程・通知文・申請書類の自動生成
社労士業務の中核である規程類の作成や、各種通知文・申請書類の作成は、AIエージェントとの相性がとても良い領域です。
クライアントの状況や要望を整理して渡すと、法令に沿ったドラフトが数分で出てきます。自社のテンプレート書式に合わせてWord形式で出力するところまで任せられます。
以前はひな形を引っ張ってきて条文を書き換えて……と半日仕事だったものが、ドラフト作成は一気に短縮されました。最終チェックは必ず人間が行いますが、「ゼロから書く時間」がなくなったインパクトは大きいです。
② 勤怠チェックと freee人事労務の連携
毎月の給与計算前の勤怠チェックは、地味ですがミスの許されない作業です。
打刻漏れ、残業時間の計算、変形労働時間制の過不足などをAIエージェントで全件チェックし、異常が出たところだけ人が確認する流れに変えました。さらに、私たちは freee人事労務とAPIで連携させ、勤怠データの取得から突き合わせまでを一気通貫で動かしています。
大量のデータを漏れなく確認する作業は、AIが最も得意とするところの一つだと考えます。
③ 給与計算の異常検知・前月比較
給与計算では、「先月と比べて、おかしな動きをしている人はいないか」のチェックが重要になります。
支給額が前月から大きく動いた人、控除額に不自然な変化がある人などを、前月データと自動で突き合わせて検出させています。人の目だけでは見落としがちな差分を、AIエージェントが先に拾ってくれるので、確認の精度と速さが変わりました。
④ 助成金・法改正のリサーチ
社労士にとって、法改正や助成金のキャッチアップは生命線です。ここもAIエージェントを組み込んでいます。
最新情報を調査・要約させ、改正前後の対比や「顧問先にどう影響するか」の整理までを任せます。情報を集めて並べる作業はAIに、「顧客にどう影響するかの判断」は人間に——という役割分担が機能しています。
「机上の理論」は見せません。運用中の画面をそのまま実演します
AIの話は、セミナーで聞くと「すごそう」で終わりがちです。でも、いざ自分の事務所に持ち帰ると再現できない。これが一番もったいないと考えています。
そこで今回の無料デモでは、スライドの説明ではなく、私たちが実際に運用している画面そのものを動かしてお見せします。上で挙げた4つの使い方を、その場で実演します。
形式は マンツーマン（約60分）のオンラインです。先生の事務所で困っている作業に合わせて、「それなら、こう任せられます」と具体的にお話しできるのが個別デモの良さだと考えています。
個人情報の取り扱いを、どう考えるか
社労士業務でAIを使うとき、誰もが気にするのが個人情報の取り扱いです。マイナンバーや給与情報など、扱うデータの機微性が高いのが私たちの仕事の特徴です。
デモでは、ここも正直にお話しします。どのデータをどこまでAIに渡してよいか、入力時に気をつけること、避けるべき使い方——実務で運用しているからこそ言える勘所を、あわせてお伝えします。「便利です」だけで終わらせないのが、現役社労士法人による説明の意味だと考えています。
まずは無料・個別オンラインデモへ（マンツーマン・約60分）
「自分の事務所でも使えそうか、実際の画面で確かめたい」という先生は、ぜひ一度ご覧ください。
- 完全無料／マンツーマン形式（約60分）/ オンライン（Zoom）
- ・私たちが運用中のAIエージェント活用を、その場で実演
- ・個人情報の取り扱いなど、実務の注意点もご説明します
カレンダーから日時を選ぶだけでご予約いただけます。
▶ 社労士向け 無料・個別オンラインデモのご予約はこちら
もっと体系的に学びたい先生へ
「デモを見て、自分でも一から手を動かせるようになりたい」という方には、AIエージェント入門講座（全6回）もご用意しています。セットアップから書類自動化、API・連携、HP/LP制作まで、Claude Codeを実務に組み込む力を全6回で身につける実践研修です。人材開発支援助成金の対象講座でもあります。
▶ AIエージェント入門講座 全6回の詳細はこちら
また、「いきなり個別相談はハードルが高い」という方には、毎月開催している無料のオンラインAI勉強会もあります。
- ・毎月第2木曜日 12:00〜13:00（Zoom・参加費無料・出入り自由）
- ・開催案内はLINEオープンチャット「労務ニュース_AI勉強会」で配信
▶ AI勉強会のLINEオープンチャットはこちら
まとめ
- ・ChatGPTを「使う」段階から、業務を「任せる」AIエージェントの段階へ
- ・私たちは現役社労士法人として、規程作成・勤怠チェック×freee連携・給与の異常検知・助成金/法改正リサーチをAIエージェントで日々回しています
- ・机上の理論ではなく、運用中の画面をマンツーマン（約60分）で実演する無料・個別デモを始めました
- ・個人情報の取り扱いなど、実務の勘所もあわせてお伝えします
AI活用は「まずやってみる」に尽きると考えています。完璧な仕組みを最初から作る必要はありません。まずは無料デモで、私たちの画面を覗いてみませんか。