仕事術休職規定の見直し｜中小企業が押さえるべき5つのポイント
休職規定、昔のままになっていませんか？休職期間・復帰条件・リハビリ出勤・再休職の通算など、中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイントを社労士が実務目線で解説します。
休職・傷病手当金
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仕事術イライラした時はどのように対処すれば？イライラが止まらない時に〝自分を守り、相手も守る〟ための実務と習慣
イライラが止まらない時の対処法を実務・習慣の両面から解説。自分を守りながら相手との関係も壊さない、職場で使えるアンガーマネジメント術です。
仕事術【傷病手当金制度の詳細解説】休職から復職・退職後の対応まで
傷病手当金は復職後・退職後も継続受給できるのか？支給期間1年6か月の数え方、退職後の継続条件、休職→退職のケースまで、社労士が実務目線でわかりやすく解説します。
仕事術妊娠社員の欠勤管理と法的リスク対応ガイドライン
妊娠した社員の欠勤・体調不良にどう対応すべき？母性健康管理措置や不利益取扱い禁止など、企業が守るべき法的ルールと実務対応を社労士が解説します。
仕事術健康診断について確認しておきたいこと
皆さんご承知のとおりですが、健康診断は必須です。細かい内容を整理しておきましょう。① なぜ受けさせなきゃいけないの？健康診断は、労働者の健康を確保するために実施します。つまり、「働かせて問題ないか」をちゃんと確認しましょうということです。健...