就業規則

厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使っていませんか？現場で機能しない理由と、自社に合った就業規則の作り方を社労士が解説します。

日東電工事件の最高裁判決（令和8年2月）を社労士がわかりやすく解説。賞与不払いが不法行為にならない理由、債務不履行との違い、非正規社員の待遇差で企業が注意すべきポイントをまとめました。

従業員が10名を超えそうになったとき、多くの経営者が検索します。『モデル 就業規則 厚生労働省』「とりあえず厚生労働省のモデル就業規則を使えば安心だろう」そう考えるのは自然なことです。実際、就業規則 厚生労働省のモデルは、法令に沿った標準的...

イライラしたらどうすればいいのか…これは個人の悩みのようでいて、店舗型ビジネス（歯医者、美容院、ネイルサロン、保育園、介護施設など）の現場では、実は〝経営課題〟として表に出やすいテーマです。なぜなら、少人数の職場ほど、・忙しさが一気に集中す...

従業員が10名を超えそうになったとき、多くの経営者がこう考えます。「そろそろ就業規則を作らないといけない」「まずは厚生労働省のモデル就業規則を見てみよう」実際に検索すると、『モデル 就業規則 厚生労働省』『厚生労働省 モデル 就業規則』とい...

はじめに「従業員が10名を超えたから、そろそろ就業規則を作らなきゃ…でも、何から手をつければいいかわからない」――例えば美容院、保育園、介護施設など、店舗型ビジネスを経営されている方から、そんな声をよく聞きます。多くの経営者はまず、『モデル...

はじめに会社の従業員雇用人数が10名以上になったら、法律により就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。このタイミングで多くの経営者がまず目にするのが、厚生労働省がホームページで公開している就業規則のテンプレート、「モデ...