オマカセロウムくん。
社長の頭から、労務を消す。

日々の手続き

• —入社・退社に伴う手続き一式
• —社会保険の算定基礎・月額変更届
• —労災・雇用保険の各種届出
• —離職票・退職関連書類の作成
• —扶養異動・氏名住所変更

給与にまつわる実務

• —勤怠集計のチェック（freee連携可）
• —給与計算・明細発行（振込代行は除く）
• —賞与計算・明細発行サポート
• —住民税の更新対応

社員対応・相談

• —社員からの労務相談対応（代行含む）
• —トラブル初期対応のアドバイス
• —退職交渉・条件整理のアドバイス
• —休職・復職プロセスの設計
• —ハラスメント相談窓口の運用補助

規則・制度の維持

• —就業規則の小幅な改訂
• —36協定・各種労使協定の更新
• —育児介護・ハラスメント規程の整備
• —法改正のお知らせと対応の提案

助成金まわり

• —取れる助成金の初期診断
• —要件合致の簡易判定
• —申請手続きは「オマカセ助成金申請」で対応（別料金）

経営判断のサポート

• —組織図・等級制度に関する簡単な相談
• —社長・労務担当からのチャット相談

担当者を、固定します

毎回違う人に、一から説明し直す必要はありません。御社の事情を分かっている担当が継続して対応するので、「あの件、どうなった？」がそのまま通じます。

手続きも、相談も、一気通貫

社会保険労務士法人と株式会社の二法人体制。資格が要る手続きは社労士法人、運用や仕組みづくりは株式会社が担い、窓口は一つ。「これは誰に聞けば」がなくなります。

代表・執行役員に、直接相談できる

重い判断や込み入った相談は、現場を分かっている代表・執行役員にそのまま届きます。担当者に任せきりにせず、代表・執行役員が直接相談を受けます。

freeeに強い社労士だから、運用ごと

私たちは freee認定アドバイザーの社労士法人。顧問先の約9割が freee人事労務 を運用しています。勤怠・給与の設定から日々の運用までまるごとお預かりできます。freeeに強い理由はこちら →

社員数と今の労務体制を選ぶだけ。自社で抱える場合・他社に外注する場合と、オマカセロウムくんのコスト差をその場で試算できます。