オマカセロウムくん。
社長の頭から、労務を消す。
給与計算・社保手続き・社員からの細かい質問対応・freeeの運用・就業規則の小さな改訂・労基署とのやり取りまで——労務まわりを幅広くまるごと引き取ります。月額50,000円から、全国オンラインで対応可能。
日々の労務、
まとめて引き取る顧問契約。
「うちの労務、ぜんぶ任せてください」
「オマカセロウムくん」は、月額契約の労務顧問サービスです。中小企業で発生する、ほぼすべての労務実務 ── 手続き・社員対応・書類作成・相談 ── を、労務ニュースのチームがまとめて引き取ります。
労務の負担は、件数そのものより「判断」から来ています。 「これは手続き要る？」「この社員からの相談、どう答える？」「うちの規則、どこ見ればいい？」—— 社長や労務担当の頭を止めるのは、実はこうした小さな判断の連続です。 ロウムくんは、その判断ごと引き取るために作りました。
「社員30〜100名／専任の労務担当はいない、あるいはいても1人で手一杯」の会社に、もっとも強く効きます。
月額の中で、これだけ引き取ります。
「手続き代行だけ」の社労士顧問との違いはここです。 社員対応・相談・規則の維持・法改正アラートまで、顧問料の中に含めています。
日々の手続き
- —入社・退社に伴う手続き一式
- —社会保険の算定基礎・月額変更届
- —労災・雇用保険の各種届出
- —離職票・退職関連書類の作成
- —扶養異動・氏名住所変更
給与にまつわる実務
- —勤怠集計のチェック（freee連携可）
- —給与計算の監修／計算代行（オプション）
- —賞与計算・明細発行サポート
- —年末調整の設計と運用
- —住民税の更新対応
社員対応・相談
- —社員からの労務相談対応（代行含む）
- —トラブル初期対応のアドバイス
- —退職交渉・条件整理のアドバイス
- —休職・復職プロセスの設計
- —ハラスメント相談窓口の運用補助
規則・制度の維持
- —就業規則の小幅な改訂
- —36協定・各種労使協定の更新
- —育児介護・ハラスメント規程の整備
- —同一労働同一賃金の現状チェック
- —法改正のアラート＆対応提案
助成金まわり
- —取れる助成金の初期診断
- —要件合致の簡易判定
- —本格申請は「オマカセ助成金申請」へ移行（別料金）
経営判断のサポート
- —採用計画の労務観点レビュー
- —組織図・等級制度の相談（軽め）
- —毎月の定例ミーティング（30〜60分）
- —社長・労務担当からのチャット相談
社員からの「ちょっと相談」は、
LINE／チャットで私たちが受けます。
勤怠の打刻修正、住所変更、交通費の手続き、有給の相談 ── 社員の細かな問い合わせを、社長や担当者を介さず私たちが直接受けて対応します。 「社長、ちょっといいですか」が「労務ニュースに聞けばいい」に変わります。
※ 上記はチャット対応のイメージです。LINE・Chatwork・Slack・メール等、御社で使っているツールに合わせて対応します。
「任せて大丈夫か」に、
仕組みで答えます。
労務をまるごと預けるのは、勇気がいることだと思います。だからこそ、属人的な“がんばり”ではなく、続けられる体制で受けています。
担当者を、固定します
毎回ちがう人に一から説明し直す——がありません。御社の事情を分かっている担当が継続して対応するので、「あの件、どうなった？」がそのまま通じます。
手続きも、相談も、一気通貫
社会保険労務士法人と株式会社の二法人体制。資格が要る手続きは社労士法人、運用や仕組みづくりは株式会社が担い、窓口は一つ。「これは誰に聞けば」がなくなります。
代表・執行役員に、直接相談できる
重い判断や込み入った相談は、現場を分かっている代表・執行役員にそのまま届きます。下に降ろして止まる、がありません。
ツールの運用ごと、引き取れる
freee人事労務などの勤怠・給与まわりも、設定・運用ごとお預かりできます。「自社で回しきれない部分だけ」も可。丸投げでも、一部だけでも。
月額5万円〜から、人事部をアウトソース。
「見積もりを出さないと料金が見えない」は、私たちもストレスだと思っています。 ざっくりした目安は全部公開します。正確な金額は、会社の状況を伺った上で決めます。
| 社員数 | ライト手続き中心 | スタンダード相談・規則含む | フル給与計算代行込み |
|---|---|---|---|
| 〜10名 | 50,000円/ 月 | 65,000円/ 月 | 85,000円/ 月 |
| 11〜30名 | 60,000円/ 月 | 80,000円/ 月 | 110,000円/ 月 |
| 31〜50名 | 75,000円/ 月 | 100,000円/ 月 | 140,000円/ 月 |
| 51〜100名 | 95,000円/ 月 | 125,000円/ 月 | 170,000円/ 月 |
| 101名〜 | 個別にお見積もり ／ 専任担当をアサインします | ||
別料金となる仕事：助成金の本格申請（オマカセ助成金申請で対応）／freeeの新規導入（オマカセfreee導入）／就業規則のゼロからの作成や大規模改訂（オマカセできない就業規則）。
支払い： 月末締め・翌月末払い／銀行振込。初期費用は無料です。
社員数と今の労務体制を選ぶだけ。自社で抱える場合・他社に外注する場合と、オマカセロウムくんのコスト差をその場で試算できます。
オマカセロウムくんで、
「やらないこと」もあります。
月額顧問の範囲外になる仕事
- 助成金の本格申請：1件あたり数十時間かかる仕事なので、成功報酬型の「オマカセ助成金申請」で別契約にしています。 初期診断・方針決めまでは月額の中で対応します。
- freeeの新規導入：導入プロジェクトは約4ヶ月・関与工数が大きいため、「オマカセfreee導入」で別料金です。 既に運用中のfreeeの日々の相談は、月額の範囲です。
- 就業規則のゼロからの作成・大規模改訂：会社の方向性を一緒に決める仕事なので、「オマカセできない就業規則」で別契約にしています。
- 労働組合との団体交渉・訴訟対応：私たちの専門領域ではないため、必要な場合は信頼できる弁護士をご紹介します。
「できない」を明確にしている理由
月額顧問の中に何でも詰め込むと、結局どの仕事も中途半端になります。 私たちは、大事な仕事ほど"独立した契約"で、工数と成果を合わせる方針です。 その分、月額は低く、範囲は明確に。結果的に、長く使えるサービスだと考えています。