法人設立後に必要な届出・手続きを一覧で解説。税務署・年金事務所・ハローワーク・労基署への届出期限と必要書類をまとめました。

たくさんの会社を見させてもらって、会社ごとにいろいろな個性や特徴があるなと感じております。いわゆる組織文化というようなやつだと思います。この組織文化が重要であることは間違いありませんが、なにぶんふわっとした概念でして、組織文化を構成する元と...

特徴のない求人は読み飛ばされる。職場の特徴を尖らせて、応募する理由を届けるには。社員の言葉や日々の仕事から材料を集める手順と、募集時の明示義務・面接の線引きをまとめました。

ステップ １：応募時　迅速に対応する　職務経歴書を送ってもらう　興味がない場合は早めに却下するステップ 2：面接準備・面接　WEB面接も活用する　面接は練習も兼ねて、積極的に実施する　「悪くない」ではなく「取りたい」と思える人だけを採用する...

私たちは日々業務に追われています。そして、自分の価値を高めるために、生産性を上げていかなければなりません。変化する業務環境放っておいても、新しい仕事や依頼はどんどん増えていきます。技術革新もあり、AIなども覚えていかなければなりません。こう...

社労士事務所として日々多くのクライアントさんから相談をもらう中で、よく感じるのは「会議の質が、組織の質を決める」ということです。会議体がないことで組織全体が停滞し、問題が解決されないまま放置されているような事例をよく見かけます。逆に、会議が...

厚生労働省のモデル就業規則とは何か？内容・使い方・そのまま使う場合の注意点をわかりやすく解説します。

問題行動をとる社員への指導・対応方法を段階別に解説。口頭注意から書面指導、懲戒処分までの流れと、法的リスクを避けるポイントをまとめました。

ゴール設定の重要性最近、クライアントと話す際に「何がどうなれば成功なのか？」を必ず確認するようにしています。というのも、長年この仕事をしてきて「労務管理をしっかりしたい」とか「人事制度を作りたい」といった曖昧な目標で動いている人は、実際には...

職場で人にイラッとした時、その場ですぐできる対処法を6つ紹介します。怒りが湧く仕組みと、相手との関係を崩さずに伝える方法もあわせて解説します。