助成金

4月にパートや契約社員を正社員にするなら、キャリアアップ助成金の準備は転換の前日までに必要です。自分で申請する場合と社労士に頼む場合を、手間・見落としのリスク・費用の形で比べます。

2026年7月の最低賃金答申までに、中小企業が準備すべき実務6項目をチェックリスト化。賃金テーブルの3シナリオ試算、影響社員リスト、業務改善助成金・キャリアアップ助成金の活用、価格転嫁の社内資料、規程見直しまで、社労士事務所の実務目線で解説します。

2026年度のキャリアアップ助成金 正社員化コースを解説。中小企業は1人最大80万円＋情報公表加算20万円。賃金3％引上げやキャリアアップ計画提出など、申請の条件と実務の落とし穴を社労士法人の視点で整理しました。

2026年度キャリアアップ助成金 正社員化コースの最新要件を、助成金申請累計6億円超の社労士事務所が解説。1人最大80万円、令和8年4月新設の情報公表加算20万円や研修活用のポイントを紹介。

2026年10月から106万円の壁が撤廃。社会保険適用拡大の改正内容と、中小企業が今から準備すべき対応策を社労士がわかりやすく解説します。

2026年度の最低賃金は、9月3日に全都道府県の答申が出そろいました。全国加重平均は1,177円（56円増）。東京1,280円、大阪1,231円、千葉1,195円。47都道府県の答申額と発効予定日の一覧です。