助成金

2026年7月の最低賃金答申までに、中小企業が準備すべき実務6項目をチェックリスト化。賃金テーブルの3シナリオ試算、影響社員リスト、業務改善助成金・キャリアアップ助成金の活用、価格転嫁の社内資料、規程見直しまで、社労士事務所の実務目線で解説します。

2026年度の最低賃金は、6月諮問・7月答申に向けて議論が進行中。政権交代による目標の揺らぎ、日弁連・労組からの引き上げ圧力、目安制度の見直し、発効日統一化など、最新4つの動向を解説。中小企業が今すぐ準備すべき3点も整理します。

2026年度のキャリアアップ助成金 正社員化コースを解説。中小企業は1人最大80万円＋情報公表加算20万円。賃金3％引上げやキャリアアップ計画提出など、申請の条件と実務の落とし穴を社労士法人の視点で整理しました。

2026年度キャリアアップ助成金 正社員化コースの最新要件を、助成金申請累計6億円超の社労士事務所が解説。1人最大80万円、令和8年4月新設の情報公表加算20万円や研修活用のポイントを紹介。

2026年10月から106万円の壁が撤廃。社会保険適用拡大の改正内容と、中小企業が今から準備すべき対応策を社労士がわかりやすく解説します。

2026年の最低賃金は1,200円超が有力。東京・千葉の予測額や中小企業が今すぐやるべき対策を社労士がわかりやすく解説します。