雇用契約

業務委託契約でも実態が雇用なら「労働者」と判断されます。判断基準6つのポイントと中小企業が今すぐチェックすべきことを社労士が解説。

「社員を雇う際には何をしたらいいですか！！」そんなご質問をよくいただきますので、簡単にまとめたいと思います。準備するべきこと①労働条件通知書書く内容は法律で決まっています。どんな条件で雇うのか、労働条件をしっかり明示しましょう。特に労働時間...

はじめに会社の従業員雇用人数が10名以上になったら、法律により就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。このタイミングで多くの経営者がまず目にするのが、厚生労働省がホームページで公開している就業規則のテンプレート、「モデ...

皆さんご承知のとおりですが、健康診断は必須です。細かい内容を整理しておきましょう。① なぜ受けさせなきゃいけないの？健康診断は、労働者の健康を確保するために実施します。つまり、「働かせて問題ないか」をちゃんと確認しましょうということです。健...

業務委託契約についてですが、成り立たないケースもあります。雇用かどうかというのは、契約書の内容ではなく実態によって判断され、使用されて賃金を得ている＝雇用と見られ、一般的には「使用従属性」と呼ばれています。使用従属性の有無については以下の判...

永遠のテーマである、社員か！業務委託か！とてもよく聞かれるので、私なりにまとめてみました。会社の立場から考える会社にとって社員を雇うデメリット●社会保険料が高い社会保険料の13〜15％が会社負担になるので、とても高い。。。単純計算で人件費が...

労働のエビデンスとは何でしょうか。私たちの仕事はよく税理士さんと比較されますが、一番の違いはエビデンスの有無だと思います。税務業務なら領収書や請求書などの明確なエビデンスがあるので、それをもとに仕事を進めることができます。「この領収書は何で...

雇用契約とは、時間とお金を一定の条件で交換することをお互いに約束する契約だと解釈しています。日本の労働基準法、および民法の効力下に限定されますが、現在の国内法や裁判例に照らし合わせると、この解釈が正しいのではないかと思います。時給制・日給制...

会社から社員に資格の取得を指示した場合、給与を払う必要はあるのでしょうか。給与が発生する労働時間とは、会社の指揮命令下に置かれた時間を指します。したがって「会社の業務命令で行動している」という時間が、労働時間です。この中には明示的な命令だけ...