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- 2025年、社労士事務所として当社が目指すもの
- 「どうしたらできるか？」会社を変える”問う力”
- 「やってみなはれ」の精神が会社を強くする
- 「人生で最も重要なのは想像力だ」と昔言われたけど、その通りだなと思う
- 「仕事をする」とは、何をすることなのか
- 「優先度を決めて選択する」ということ
- 「効果的でストレスの少ない業務効率化」を実現するために
- ちょっとした言い方の違いで、すれ違ったりするのが人間だよね
- なぜ信頼関係が重要なのか
- まずは「ゴールを設定すること」から始めましょう
- イソロクから学ぶ、人に教える手順と気を付けること
- クライアントとの信頼関係を築く３つの条件
- コミュニケーションで気を付けること
- タスク管理、しっかりできてますか？
- テキストコミュニケーションの難しさと注意点
- ヒューマンエラーを減らす３つの観点—AI活用でミスを最小化—
- ビジネスにおいて文章力は武器になる
- ビジネスにも生きるにも、交渉力は欠かせません！
- ポジティブな言葉が脳を変える！チームのやる気と集中力を高めるセルフトーク術
- モデル就業規則とは？
- リアクションや返信がないとき
- 事実と解釈が別のものだと認識することが重要
- 人にイラっとしたときの対処法
- 人に伝えたり、理解したりって本当に難しい！
- 仕事ができるってなんだ！
- 仕事は人生をつくる手段でしかない
- 他人から「こいつ、話の通じないヤツだな」と思われないために
- 会社から社員に資格取得を指示したら、給与を払わないといけないの？
- 会社を変える！会議の重要性
- 会議が組織の動きを決める
- 何かを手にするには、何かをやめて、何かを始める必要がある
- 健康診断について確認しておきたいこと
- 働く上で忘れないで欲しいこと
- 労働のエビデンスについて考える
- 問題行動をとる社員への指導・対応について
- 困っていることを解決するから価値がある
- 察する力と問う力を鍛える
- 店舗型ビジネス特有の「暇なときにサボる問題」について
- 応募から採用までの注意点
- 怖い人がいて新人が辞めてしまうとき
- 思い切って仕事を減らせ！そして同時に増やせ！
- 想像力は大事だけど、思い込みは危険
- 採用がどんどん難しくなっている
- 時間が無い、なんてことは無い。
- 最新版！面接で聞くこと！（前半戦）
- 最新版！面接で聞くこと！（後半戦）
- 本当に業務が楽になるAI活用術 ― 音声入力で効率化
- 本当に業務が楽になるAI活用術 ― 音声入力で効率化
- 本読むのだるいと思いつつ、何とかして読む方法について
- 気の進まない仕事があるとき
- 法人設立後の必要手続きガイド
- 物事を正しく捉えるには
- 生産性を劇的に上げる７つのルール
- 社員ではなく業務委託で雇いたい！けどできますか？
- 社員を雇うメリットとは？業務委託のほうが良さそう？
- 社員を雇う際にするべきこと
- 社員教育とは、お金の稼ぎ方を教えることではないか
- 社員教育のための５ステップ
- 私たちの目指す労働管理の顧問とは
- 私たちは意図せず他人を無視してしまう。から怒られる
- 組織にとって最も重要なことは
- 組織文化って重要だけど、抽象的でふわっとしてるよね
- 給与についての考え方
- 職場での良好な人間関係を築くためのガイドライン
- 自己紹介
- 自社に合った就業規則を作るには？ 中小企業が知るべき注意点とは？
- 自責の気持ちが大事
- 要望ばかりしてくる社員への対応マニュアル
- 返事をするのは大事
- 退職の一番の理由は人間関係らしい
- 重要なのは「今、何をするべきか」を考えること
- 金額以上のサービスを提供する
- 雇用契約とは何なのか
- 面倒くさいを大事にしよう
- 魅力的な職場を作る！従業員のやる気を引き出す5つのポイント