就業規則の
作成・見直し。
ヒアリングシートへの記入はいりません。今ある資料をお送りいただければ、必要な情報をこちらで確認します。
目的に合わせて、プランを選べます。
迷う場合は、無料相談でご希望を伺い、合うプランをご案内します。
4つのプランを比べる
○は料金に含む内容、―は含まない内容です。料金は税別です。詳しくはプラン名を押してご覧ください。
今の労働条件をもとに作成します。
今ある規程全体を、実態と法令に合わせて見直します。
実態を診断し、会社のルールを一緒に見直します。完成後は内容と運用方法も説明します。
助成金に必要な社員区分・賃金・転換制度を整えます。
①標準作成②全体改訂③診断・説明付き安心パック④キャリアアップ助成金対応
| ① 標準作成① | ② 全体改訂② | ③ 診断・説明付き安心パック③ | ④ キャリアアップ助成金対応④ | |
|---|---|---|---|---|
| 料金（税別） | 12万円 | 20万円〜 | 40万円〜 | 10万円 |
| 対象 | 新しく一式作りたい | 今ある規程全体を見直したい | 制度から整え、規程の内容を理解して使いたい | 助成金対応だけしたい |
| 作るもの | ||||
| 本則 | ○ | ○ | ○ | 必要箇所一部 |
| 賃金規程 | ○ | ○ | ○ | 必要箇所一部 |
| 育児介護休業規程 | ○ | ○ | ○ | ― |
| 法改正対応 | ○ | ○ | ○ | 対象箇所一部 |
| キャリアアップ助成金対応 | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 確認・反映すること | ||||
| 賃金台帳の確認 | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 労働条件通知書等の確認 | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 実態を規程へ反映 | ○ | ○ | ○ | 対象箇所一部 |
| 既存規程の全体チェック | ― | ○ | ○ | ― |
| 規程間の整合性の確認 | ― | ○ | ○ | 関連箇所一部 |
| 診断と相談 | ||||
| 制度改善の提案 | ― | ― | ○ | ― |
| 制度設計の相談 | ― | ― | ○ | ― |
| 社長・役員との面談 | ― | ― | ○ | ― |
| 社長・役員向け説明 | ― | ― | ○ | ― |
| 社員向けルールブック | ― | ― | ○ | ― |
表は横にスクロールできます。
一部＝助成金対応に関わる箇所だけ
ルールづくりの相談から、運用方法の説明まで対応します。
会社のルールを一緒に考えます
規程を作るだけでなく、会社の制度そのものを見直したい方のプランです。資料から現状を診断し、社長・役員と一緒に、会社のルールを決めます。
実際の場面に沿って説明します
休職者が出たときや無断欠勤があったときなど、規程に沿ってどう対応するかを社長・役員に説明します。この説明も料金に含まれます。
固定残業代の設定・賃金の変更シミュレーション
どちらも基本料金と人数分の費用がかかります。料金は税別です。
固定残業代の設定
固定残業代の制度を設計し、賃金規程などを改訂します。対象者ごとに新しい雇用契約書も作ります。
賃金の変更シミュレーション
賃金変更後の基本給・手当・時間数を、対象者ごとに計算します。
| 項目 | 料金（税別） | 内容 |
|---|---|---|
| 基本料金 | 20万円 | 制度設計と、賃金規程などの改訂。面談3回を含みます。 |
| 賃金シミュレーション | 5,000円／人 | 基本給・固定残業代・時間数などを算出します。 |
| 雇用契約書の作成 | 5,000円／人 | 対象者ごとに新しい雇用契約書を作成します。 |
| 職種や賃金体系が複数ある場合 | 別途 | 職種や賃金体系が複数あり、個別の条件が複雑な場合です。 |
計算例（税別）
基本料金20万円＋1人1万円×10人（10万円）
基本料金20万円＋1人1万円×20人（20万円）
基本料金20万円＋1人1万円×30人（30万円）
1人1万円は、シミュレーション5,000円と雇用契約書5,000円の合計です。
面談は3回です
お送りいただく資料
賃金規程、対象の方の雇用契約書、賃金台帳、勤怠記録。賃金台帳と勤怠記録は、直近1年分（難しければ、最低6か月分）をお願いします。
会社のルールを相談し、運用方法まで確認します。
社長・役員には、③作成ミーティングと⑥規程の説明ミーティングの2回、ご参加いただきます。
現状と課題をお伝えし、見直し案をご提案します。検討する内容を確認しながら、社長・役員に方針を決めていただきます。
休職・無断欠勤・育休の申出・懲戒など、実際の場面を例に、規程のどこを確認し、どの手順で対応するかを説明します。
必要な資料と届出の手続き
このほかに必要な資料は、各プランのページでご案内しています。
01 · 勤怠記録・賃金台帳どのプランでも必要な2つの資料
勤怠記録と賃金台帳は、直近1年分をお願いします。難しければ、最低6か月分で始められます。規程が実際の働き方に合っているかを確認するために使います。
02 · AIの利用について資料の読み取りに、AIを使います
お送りいただいた資料は、AIで読み取ったうえで、社労士が内容を確認します。入力した内容を学習に使わない法人向けのAIを使用しています。マイナンバーなどの番号は、消してからお送りください。
03 · 労働基準監督署への届出届出は、当社が代行します
全プランの料金に含まれます。労働者代表の選任届など、届出に必要な書式も当社が用意します。
04 · 就業規則の意見書様式と書き方をご案内します
意見書の様式・書き方と、従業員代表の選び方をご案内します。従業員代表の意見は、貴社で確認していただきます。
労務監査は別途ご相談ください。
過去の給与計算の正確性の保証や、全期間の未払残業代の再計算を含む労務監査は別のサービスです。ここでご案内した各プランには含まれません。