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02 · SPOT SERVICEオマカセ助成金申請。
オマカセ助成金申請。
累計6億円超の、取り切る設計力。
助成金は『知っているか』では決まりません。使える要件を、逆算して設計し、漏らさず取り切る。代表・山本が社労士人生を賭けて磨いてきた領域です。
6億円+
累計申請額
500名+ / 年
対象社員数
20+
扱う助成金の種類
2020〜
助成金特化の継続年数
WHAT · 設計する助成金申請助成金は
助成金は
「取り方の設計」で決まる。
助成金は「知っているかどうか」で差が出る、とよく言われます。私たちは少し違います。「取れる要件から逆算して、会社の動きを設計できるか」で決まると考えています。
同じ施策をしていても、申請のタイミング／書類の順番／社内手続きの微妙なズレで、取れるはずの助成金が取れなくなる。 逆に、最初に設計しておけば、自然に要件に合う動きになり、漏らさず取り切れます。
代表・山本は、社労士としてのキャリアを通じてこの"設計"の部分を磨いてきた人間です。 累計6億円超という数字は、そのまま「設計が効いた会社の数と金額」だと考えていただいて構いません。
COVERAGE · 取り扱う助成金
中小企業でよく効く、4カテゴリ。
全部をやろうとはしません。確実に設計でき、取り切れる助成金だけに絞ることで、当社の成功率を維持しています。
01 · HIRE & RETAIN
人材採用・定着
キャリアアップ助成金、特定求職者雇用開発助成金 など。正社員化や、就職困難者の採用時に。
02 · TRAINING
人材育成・研修
人材開発支援助成金 各コース。OJT・Off-JT・DX研修 などに。
03 · WORK STYLE
働き方改革
業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金 など。賃上げ・労働時間短縮の設備投資に。
04 · DIVERSITY
両立支援
両立支援等助成金、65歳超雇用推進助成金 など。育休復帰・高齢者活用に。
PRICE · 料金完全成功報酬。取れなければ、
完全成功報酬。取れなければ、
当社に入る報酬も0円です。
報酬の考え方
着手金：0円 ／ 月額：0円 ／ 申請が通らなければ：0円。受給額が確定したタイミングで、受給額の一定割合を報酬としていただく、完全成功報酬型です。
割合は助成金の種類によって異なります（概ね受給額の 20〜30%のレンジ）。 契約前に必ず書面でご提示し、双方合意の上で進めます。 追加費用・隠れた固定費は一切ありません。
顧問契約（オマカセロウムくん）との関係：顧問契約の中では、取れる助成金の初期診断までを月額で対応します。 「本格的に取りに行く」案件は、このオマカセ助成金申請に切り替えて、成功報酬型で進めます。 顧問契約なしの単発でのご依頼も歓迎です。
HONEST · 断る案件もあります「取れない助成金」は、
「取れない助成金」は、
正直にお断りします。
お受けできない／お勧めしないケース
- 要件を満たさない見込みが高いケース： 事前診断で「取れる確率が低い」と判断した案件は、無理に進めません。
- 形だけ合わせて申請するような取り方： 後で返還リスクのある取り方は絶対にしません。会社の信用を毀損するより、取らない方がマシだと考えています。
- 補助金（経済産業省系）の申請： 私たちの専門は厚生労働省の"助成金"です。補助金は、適切な支援者を紹介します。
FLOW · 申請までの流れ初期診断は無料。
初期診断は無料。
受給まで、平均6〜10ヶ月。
STEP 01診断
取れる助成金の初期診断（無料）
会社の状況・直近1年の動き・今後の予定を伺い、取れる可能性がある助成金をリストアップします。 ここまでは必ず無料。取れる/取れないを曖昧にしません。
STEP 02設計
取り方の設計・スケジュール提示
どの助成金から、どういう順番で取っていくか、計画をご提示。必要な社内動き（契約書・研修・賃金改定など）も合わせて設計します。
STEP 03実行
計画の実行／書類の整備
計画書・受講記録・賃金台帳など、書類一式をこちらで整えます。社内で動く部分は、最小の手間で回る手順書をお渡しします。
STEP 04申請
申請・支給決定
労働局への申請書類を作成・提出。書類不備や照会があれば、当社が直接対応します。社長に時間を使わせません。
STEP 05受給
受給確定／成功報酬のご請求
支給決定通知後、助成金が会社口座に入金されます。ご入金確認後、当社から成功報酬をご請求します。