4つのサービスで、
社長の労務ストレスをまるごと消す。
労務ニュースのサービスは、すべて「社長の頭の中から労務の心配事を消す」ことを目的にしています。手続きの代行だけではなく、『いつ・何を・どう判断するか』そのものを引き取るパートナーとして、4つの柱で伴走します。
月額顧問 / CORE / SPOT / RULE ——
役割の違う4サービス。
すべての会社に同じものを勧めるサービスではありません。「いま社長が一番困っていること」に合わせて、どれか1つから始めていただけます。 迷う場合は、下のフローチャートか無料相談で一緒に選びます。
| サービス | ひとこと | 料金（税別） | |
|---|---|---|---|
| 01月額顧問サービス | 相談だけ〜給与計算まで、任せる範囲で選べる月額顧問。会社の状況に合わせて3プランから選べます。 | 月額 20,000円〜 | 詳しく見る |
| 02オマカセロウムくん | 給与計算・社保手続き・社員対応・就業規則の軽微改訂まで、日常の労務をまるごと引き受ける月次顧問。「対応範囲が広い」ことが最大の特徴です。 | 月額 50,000円〜 | 詳しく見る |
| 03オマカセ助成金申請 | 累計6億円超の実績。「取れる助成金を、取れるタイミングで、確実に」。社長の代わりに申請を設計・代行します。 | 顧問 月額20,000円 ＋成功報酬 支給決定額の20% | 詳しく見る |
| 04オマカセできない就業規則 | 「社長と一緒につくる」就業規則。雛形のコピペでは守れない会社を、使える規則で守る設計支援です。 | 300,000円〜 | 詳しく見る |
一つずつ、
何ができるかを書いておきます。
どれか一つから始められます。迷ったら、各サービスの詳細ページで、料金・契約までの流れ・よくある質問まで全公開しています。
相談だけ〜給与計算まで、
任せる範囲で選べる顧問。
「月額顧問サービス」は、相談対応だけのプランから、社会保険手続き、給与計算まで含むプランまで、会社の状況に合わせて任せる範囲を選べる月額顧問です。
- 経営者・人事担当者からの労務相談（相談顧問〜）
- 社会保険・労働保険の手続き代行（手続き顧問〜）
- 毎月の給与計算・明細発行（手続き＋給与計算顧問〜）
- 法改正や制度変更に関する情報提供
- freee人事労務を前提にした運用相談も対応
——会社の状況に合わせて、任せる範囲を選べます。
日々の労務、
まとめて引き取る顧問契約。
「オマカセロウムくん」は、中小企業の労務実務をまるごと引き受ける月額顧問サービス。給与計算・手続き・相談対応・規則の維持まで、社長の頭から労務を消します。
- 社員の入退社・社保・労災手続きを全部引き取り
- 給与計算・明細発行までまるごと代行（振込代行は除く）
- 社員からの労務相談を代行（チャット相談し放題）
- 就業規則の小幅改訂・法改正アラートも月額内
- freee人事労務を前提にした運用設計
——そういう一本道の窓口をつくります。
取れる助成金を、
取れるタイミングで。
累計6億円超の申請実績。助成金は「知っているかどうか」ではなく「取り方の設計」で決まる。私たちは、会社の動きごと逆算して設計し、漏らさず取り切ります。
- 人材採用・定着／育成／働き方改革／両立支援の4領域
- 取れる助成金の初期診断は完全無料
- 顧問料：月額20,000円＋成功報酬：支給決定額の20%
- 不受給なら成功報酬は0円（顧問料は発生します）
- 取れない案件は、正直に「やりません」と伝える
——会社の動きごと設計します。
あえて「オマカセできない」
就業規則。
雛形のコピペでは、会社も社員も守れません。社長が自分の言葉で「こう決めた」と言える状態を目指し、決めるべき論点を全部テーブルに並べ、判断と合意のプロセスを横で回します。
- 現状診断（既存規則／運用／トラブル履歴の棚卸し）
- 論点ワークショップで選択肢とリスクを可視化
- 社長＋経営チームとの読み合わせで合意形成
- 本則＋賃金／退職金／育介／ハラスメント／在宅規程
- 労基署届出・社員説明会までサポート
決めるための論点を並べます。
私たちは、
freee人事労務の運用を軸に、
会社の労務を回す社労士です。
「どこの社労士に頼んでも同じ」ではありません。労務ニュースはfreee人事労務一本で運用設計する社労士法人です。 freeeの中でデータが流れ続ける状態を前提に、月次オペレーション／助成金／就業規則まで組み立てます。
freee認定アドバイザー
社労士法人として、freee認定アドバイザー資格を保持。freee社との連携で、現場でのつまずきを最短で解消します。
顧客の約9割がfreee運用
顧問先の多くが、既にfreee人事労務を導入済み。「freeeあるある」への対処パターンが、組織内に蓄積されています。
他クラウドからの乗り換え支援
KING OF TIMEやマネーフォワードからfreeeへの乗り換え案件も多数経験。現行運用を壊さず移行します。
freee会計との統合前提
人事労務だけでなくfreee会計との連携を踏まえた運用設計。経理・労務を分断させません。
freeeで助成金も回す
勤怠・賃金台帳・契約書の形をfreee運用と合わせて整備。助成金申請のたびに手作業でExcel、をやりません。
不向きなら、正直に言います
「御社はfreeeじゃなく別ツールのほうが合います」も、正直にお伝えします。freeeに閉じ込めるための営業はしません。
どのサービスを選んでも、freee運用がベース
4つのオマカセサービスは、すべて「freee人事労務を活かす」前提で組み立てています。 freeeの導入・運用支援は、月額顧問サービスやオマカセロウムくんの中でまるごと引き受けます（freee人事労務の運用支援）。 すでにfreeeを入れている会社も、これから入れる会社も——どこから入っても、freeeを軸にした労務運用に収束していきます。
迷ったら、この順番で見てください。
多くの会社で、「ここからスタートすると整理しやすい」という順番があります。 下の質問にYes/Noで答えると、最初に検討すべきサービスが分かります。
Q1. いま、日々の労務手続き（入退社・保険・給与に付随する処理）が、社内で回りきっていますか？
Q2. 会社の中で、一番「もったいない」「もっと何とかしたい」と感じているのはどれ？
取りこぼしている気がする
いない気がする
実態と合っていない
就業規則
まずは、30分の無料相談から。
「何を頼めばいいか分からない」状態のままで大丈夫です。 現状を伺いながら、このページの4サービスのどれが合うか（または合わないか）を正直にお伝えします。