freeeに強い社労士を、
お探しですか。
労務ニュースは、freee認定アドバイザーの社会保険労務士法人。顧問先の約9割が freee人事労務 を運用しています。毎月の勤怠・給与から法改正対応まで、freeeでの日々の運用を月額顧問でまるごと引き受けます。
社労士の支援で、
freee人事労務を使いこなす。
私たちは、freee人事労務を運用の軸にしている社会保険労務士法人です。勤怠・給与・入退社・年末調整・労務手続きを freee で進め、日々の労務を運用します。
freee人事労務は優れたクラウドですが、導入後、使いこなすためには設定や運用の準備が必要です。 設定の仕方、勤怠とのつなぎ方、社員への案内、月次の運用フロー、そして毎年の法改正対応。 このどれかが欠けると、結局Excelと紙が残ります。
そこを埋めるのが「freeeに強い社労士」です。 freeeの機能に精通した社労士が入ることで、「機能上は問題なくても、現場では使いにくい」というズレを、運用を考える段階で解消し、 法令にも合った“使える運用”に仕上げます。
freeeの運用経験を
活かして支援します。
労務ニュースは、freee人事労務 一本で運用設計する社労士法人です。 freee内のデータを活用し、毎月の実務、助成金申請、就業規則の整備まで進めます。
freee認定アドバイザー
社労士法人として freee認定アドバイザー資格を保有しています。freee社との連携で、現場のつまずきを最短で解消します。
顧問先の約9割がfreee運用
顧問先の多くが freee人事労務 を導入済み。「freeeあるある」への対処パターンが組織に蓄積されています。
他クラウドから移った顧問先も多数
KING OF TIME やマネーフォワードから freee へ移った顧問先も多く、移ったあとにつまずきやすい点を把握しています。
freee会計との連携前提
人事労務だけでなく freee会計 との連携を踏まえた運用設計。経理・労務を分断させません。
freeeで助成金も回す
勤怠・賃金台帳・雇用契約の形を freee運用 と合わせて整備。助成金申請のたびに、Excelで資料を手作業で作り直すことはしません。
不向きなら正直に言う
「御社はfreeeより別ツールが合います」も正直にお伝えします。freeeが合わない会社に、無理に導入を勧めることはしません。
freeeでの日々の運用を、
顧問契約の中で引き受けます。
freee人事労務での毎月の勤怠・給与から法改正対応まで、 月額の顧問契約の中でまとめて引き受けます。社内にfreee担当者を置けない会社の運用を支えます。
freeeのライセンス料について
freee人事労務の月額ライセンス料は、freee社へ直接お支払いいただきます（当社顧問料には含まれません）。当社は日々の運用を担当します。freeeの新規導入・初期設定は、現在お受けしていません。
freee × 社労士、
よくあるご質問。
Q. freee人事労務は、社労士に頼まず自社だけで使えますか？
使えます。ただし初期設定・勤怠連携・年末調整・毎年の法改正対応まで自社で回し切るのは負担が大きく、途中で手作業に戻る会社が多いのが実情です。freeeに強い社労士が入ると、毎月の運用から法改正対応までまとめて任せられます。
Q. freeeに詳しい社労士に頼むと、何が違いますか？
freeeの機能に精通しているため、運用での試行錯誤や、「機能上は問題なくても現場では使いにくい」というズレを減らせます。労務ニュースは freee認定アドバイザーで、顧問先の約9割が freee人事労務 を運用しています。
Q. 他社の勤怠・給与ソフトからfreeeへ乗り換えられますか？
移行の作業（データ移行・再設定）は、現在お受けしていません。KING OF TIME やマネーフォワードから freee へ移った顧問先も多く、移ったあとの運用は顧問契約の中で支援します。
Q. freeeの運用は顧問料に含まれますか？
日々のfreee運用は、月額顧問（月額20,000円〜）やオマカセロウムくん（月額50,000円〜）の中で対応します。勤怠集計・給与計算・手続きのどこまでを担当するかは、契約プランによって異なります。freeeの新規導入・初期設定は、現在お受けしていません。freee社へのライセンス料は別途です。
Q. freee会計も使っています。人事労務と連携できますか？
できます。freee会計との連携を前提に運用設計するので、経理と労務が分断されません。給与仕訳の連携なども含めて整えます。