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03 · IMPLEMENTATIONオマカセfreee導入。
オマカセfreee導入。
「入れたのに使えない」を、4ヶ月で解決。
freee人事労務は、正しく設計すれば会社の労務を一気に軽くします。でも多くの会社で『入れたのに手作業が減らない』が起きます。その最後の20mを、4ヶ月伴走で一緒に走り切ります。
WHY · なぜ必要かツールを入れただけでは、
ツールを入れただけでは、
業務は変わらない。
freee人事労務は優れたクラウドですが、"入れる"と"使える"の間には、はっきり距離があります。 設定の仕方、勤怠とのつなぎ方、社員への案内の仕方、月次の運用フロー。このどれかが欠けると、 結局Excelと紙が残り続けます。
このサービスは「設定代行」ではありません。 設計 → 設定 → 社員トレーニング → 運用 → 定着チェックまでを、約4ヶ月のプロジェクトとして伴走します。 現場で"使える状態"まで持っていくのが目的です。
freee認定アドバイザー／社労士法人の両方の目線で入るので、 「freeeの機能としては正しいが、労務の現場では使いにくい」みたいなズレも、設計段階で潰します。
TIMELINE · 4ヶ月の伴走
毎月のゴールが見える、プロジェクト型。
MONTH 01設計
現状ヒアリング／あるべき業務設計
現在の業務フロー・規則・勤怠・給与のやり方を棚卸し。 freeeで回す"あるべき運用"を設計し、設定項目と社内ルールを確定します。
MONTH 02設定
マスタ・勤怠・給与・社員情報の構築
設計に沿って、freee人事労務の設定を当社で構築します。 勤怠システムとの連携、銀行連携、freee会計とのつなぎも、使える形で整えます。
MONTH 03研修
社員説明会／担当者トレーニング
全社員向けの操作説明、労務担当向けの運用トレーニングを実施。 マニュアルも会社専用に作成し、運用チームに渡します。
MONTH 04定着
初回月次運用／振り返り／引き渡し
初めての月次給与・勤怠締めを、当社が横で伴走。 つまずいたポイントを拾って運用ルールに反映し、ドキュメントを完成。 プロジェクト完了後は、顧問契約で継続運用するか、自走に移行するかを選べます。
PRICE · 料金一括プロジェクト型。
一括プロジェクト型。
途中で増える費用はありません。
| 社員数 | 導入費用 (一括)4ヶ月伴走込み | 導入後の運用 (任意)オマカセロウムくんへ |
|---|---|---|
| 〜30名 | 600,000円 | 月額 45,000円〜 |
| 31〜60名 | 900,000円 | 月額 65,000円〜 |
| 61〜100名 | 1,200,000円 | 月額 90,000円〜 |
| 101名〜 | 個別お見積もり | |
含まれるもの： 業務設計／freee人事労務の各種設定／連携設定／社員説明会／担当者研修／会社専用マニュアル作成／初回月次運用の伴走／全期間のチャット・オンライン相談し放題。
別料金： freeeの月額ライセンス料（freee社へ直接お支払い）／勤怠システムの選定と導入（相談ベース）。
別料金： freeeの月額ライセンス料（freee社へ直接お支払い）／勤怠システムの選定と導入（相談ベース）。
HONEST · 正直に
合わない会社もあります。
このサービスがお勧めできないケース
- freee以外のツールを使いたい会社： 私たちはfreee人事労務に特化しています。他のクラウドをご希望の場合は、適したパートナーをご紹介します。
- 社内で一切リソースを出せない会社： 伴走型なので、月1〜2時間のミーティングや、社員説明会の調整は必要です。完全丸投げは成功しません。
- 今の業務フローを絶対に変えたくない会社： 必ずどこかで「これはfreeeに合わせましょう」が発生します。ある程度の変化は前提です。