人事・労務部門のための
AIエージェント実務研修
全6回・実訓練12.0時間・385,000円／名（税込）。全科目が「人事・労務部門」の実務そのもの。2026年8月3日改正後の人材開発支援助成金の要件に合わせて設計しています。
求人票から勤怠点検まで、人事部の書きものを任せる
人事部の仕事は、書類とデータの往復でできています。求人票、契約書、通知文、規程の確認、勤怠の点検。この研修では自社の実物を持ち込み、AIエージェントに任せる形を組み立てます。
受講後にできるようになること
自社の人事文書・人事データを対象に、AIエージェントで書類を生成し、規程に基づいて社内問い合わせに回答できる。勤怠データの点検を自動化し、人事データの集計を決まった時刻・条件で自動実行させ、結果を担当者へ通知できる。
対象となる方の職務
採用（求人票・選考記録）、雇用契約書・社内通知文の作成、就業規則・社内規程の運用、勤怠・残業・有給データの管理、人事会議資料の作成を担当する人事担当者・労務担当者・人事課長
※ 助成金の要件として「訓練内容に沿った受講者の選定」が求められます。お申込み時に受講予定者の担当業務を伺います。
カリキュラム
各回2時間で、扱うのはこの3つ。概念説明・ツール紹介・汎用的なプロンプト論の科目は置いていません。全科目が、その職務の実務そのものです。
人事部のファイルをAIに扱わせる
- 1Claude Codeの導入と人事フォルダの読み込み設定
- 2自社の規程・様式・名簿を読ませて内容を整理させる
- 3人事情報を扱う際の分離・マスキング運用の設定
採用の書類を作る
- 1職務内容から求人票・求人原稿を作成する
- 2評価したい項目に沿った面接質問と評価シートの作成
- 3面接記録の整理と選考結果通知文の生成
契約書・通知文を一括生成する
- 1雛形と社員名簿から雇用契約書を一括生成する
- 2人事発令文・異動通知・社内通知文の生成
- 3生成物の差分点検と記載事項の充足確認
規程を読ませて問い合わせに答えさせる
- 1就業規則・社内規程・過去回答例の読み込み設定
- 2社員からの問い合わせに自社規程の根拠付きで回答させる
- 3社内FAQ・手続き案内ページの作成
勤怠・残業・有給の点検を自動化する
- 1勤怠データの取込と打刻漏れ・上限超過の検出
- 2残業時間・有給取得状況の集計と一覧化
- 3給与計算前の確認表と差異レポートの自動生成
人事の定型業務を自動で回す
- 1人員構成・離職率などの人事データ集計とレポート化を手順として登録する
- 2勤怠締め・入退社の発生を起点に、決まった時刻・条件で自動実行させる
- 3結果と要確認事項を担当者へ自動通知し、部門内で手順を共有・更新する運用を設定する
持ち帰る成果物
求人票および面接評価シート／雇用契約書の一括生成環境／自社規程に基づく問い合わせ回答の仕組み／勤怠点検の自動化／自動実行と通知まで組んだ人事データレポート1式
助成金の要件に合わせて
設計してあります。
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、令和8年8月3日以降に計画届を提出する訓練から、概念理解やリテラシー習得にとどまる内容が助成対象外になりました。「生成AIを利用するための汎用的なプロンプトの作り方」も対象外に挙げられています。
除外後に10時間を割ると、訓練全体が不支給になります
カリキュラムの一部に概念的な内容が含まれる場合、その部分の時間は実訓練時間から除外されます。除外後が10時間未満になると訓練全体が不支給（経費助成も出ない）です。本コースは科目ごとの時間数を明示しているため、そのまま計画届に添付できます。要件の確認から申請の設計まで、グループの社会保険労務士法人 労務ニュース（累計6億円超の申請実績）と連携して進めます。
※ 令和8年8月2日以前に契約締結・お申込み済みの訓練は改正前の取扱いです（契約書・申込書の写しを保管してください）。助成金の支給は労働局の審査によります。要件の充足や支給額を当社が保証するものではありません。
実施要領
受講にあたってのご準備
- 各回で、貴社の実際の文書・データをお使いいただきます（研修用のサンプルではなく、実務の成果物を持ち帰るため）。
- 個人情報を含む資料は、AIに渡す前のマスキング手順を第1回で扱います。当社の受講者向けマスキングツールもお渡しします。
- AIエージェントコースは、受講前にPC環境（Claude Codeの導入可否・社内ネットワークの制約）を確認します。
ほかの業種・職種のコース
同じAIエージェントコース（Claude Code 中心）
書類とデータの量が多いデスクワークの部門へ
ご希望の業種がない場合
コースは順次追加しています。介護事業所・医療機関・建設・不動産・運送・飲食小売など、ご希望の業種・職種があればお聞かせください。既存コースの科目を貴社の業務に差し替える形でも組めます（差し替え後も実訓練12.0時間と全科目の実務適用は維持します）。
よくあるご質問
Q.これまでのリスキリング研修と、どう違いますか？
扱う題材が違います。リスキリング研修は業種を問わない汎用的な題材でAIの使い方を学ぶ構成です。本コースは全科目が「人事・労務部門」の担当業務そのもので構成されており、研修中に作ったものをそのまま実務で使えます。
Q.AIエージェントコースではなく、もう一方のコースの方が合うか判断できません。
PC操作に不慣れな方が多い職場、ブラウザで完結させたい場合は基礎コース（ChatGPT・Gemini中心）です。扱う書類やデータの量が多く、一括生成や突合まで踏み込みたい場合はAIエージェントコース（Claude Code中心）です。判断が難しい場合は、無料相談で現在の業務とPC環境を伺ってご提案します。
Q.助成金はいくら戻ってきますか？
事業所の規模や訓練の実施方法、賃金助成の対象時間によって変わります。中小企業で経費助成の割合が高い場合、385,000円／名の受講料に対して実質8万円強／名の負担となる例があります。正確な額は、貴社の状況を確認したうえで試算してご案内します。助成金の支給は労働局の審査によるため、当社が支給を保証するものではありません。
Q.カリキュラムを自社の業務に合わせて変えられますか？
できます。ただし変更後も、全科目を実務適用の内容にすることと、実訓練時間12.0時間を確保することは維持します（助成金の要件を満たすため）。ご希望を伺って組み直します。
Q.1人だけの受講もできますか？
可能です。社内貸切での実施にも対応しています。人数やご希望の日程に合わせて調整しますので、ご相談ください。
Q.なぜ社労士法人グループがAI研修をやっているのですか？
当社は社会保険労務士法人 労務ニュースを併設する労務ニュースグループの一社で、日常的に人事労務の実務を行っています。その現場で、就業規則の生成・雇用契約書の一括作成・給与計算前のチェック・顧問先規程の横断分析などにAIを実際に使っています。使ったことのある業務を教えているため、「実務でどこが詰まるか」を踏まえて進められます。
Q.eラーニングで受講できますか？
行っていません。改正でeラーニングは同一労働者につき年度1回までに制限されたことと、各回で手を動かして成果物を作る設計のため、同時双方向のオンライン（Zoom）または貸切の通学制で実施します。