保育園・学童保育・放課後等デイのための
AI実務研修
全6回・実訓練12.0時間・385,000円／名（税込）。全科目が「保育園・学童保育・放課後等デイ」の実務そのもの。2026年8月3日改正後の人材開発支援助成金の要件に合わせて設計しています。
おたより・記録・計画書を、AIと組んで片付ける
保育園・認定こども園、学童保育（放課後児童クラブ）、放課後等デイサービス。呼び名は違っても、おたより・記録・計画・報告という書きものの骨組みは同じです。この講座は3つの施設を1つにまとめ、各回で受講者が自施設の書式を持ち込んで仕上げます。合同での開催にも対応します。
受講後にできるようになること
自施設のおたより・記録・計画書・報告資料を、AIで下書きから完成まで作成・修正できる。自施設の規程と指導基準をAIに読み込ませ、職員の判断を揃え、記録の不備を自ら点検できる。
対象となる方の職務
おたより・連絡帳などの保護者向け文書、保育日誌・育成支援日誌・支援記録の作成、指導計画（月案・週案）／育成支援計画／個別支援計画の作成、名簿・シフト・利用実績の管理、自治体・委託元への報告を担当する、保育園・認定こども園の保育士・主任保育士・園長、放課後児童クラブの放課後児童支援員・補助員・施設長、放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者・児童指導員・管理者
※ 助成金の要件として「訓練内容に沿った受講者の選定」が求められます。お申込み時に受講予定者の担当業務を伺います。
カリキュラム
各回2時間で、扱うのはこの3つ。概念説明・ツール紹介・汎用的なプロンプト論の科目は置いていません。全科目が、その職務の実務そのものです。
保護者向け文書を作る
- 1おたより・園だより・月間予定表の作成と推敲
- 2行事案内・持ち物・お迎えの連絡文面作成（誤解を生まない書き方への修正）
- 3配慮を要する連絡文（欠席・体調・ケガ・トラブル）の作成
日々の記録を整える
- 1日誌（保育日誌・育成支援日誌・支援記録）の下書き作成と要点整理
- 2子ども一人ひとりの様子・気になる点の記録整備と連絡帳の返信文
- 3ヒヤリハット・事故報告の記述整備
自施設の計画書をつくる
- 1自施設の計画（月案・週案／育成支援計画／個別支援計画）の下書き作成
- 2ねらい・目標の具体化と表現の修正、活動案の立案
- 3個別の配慮が必要な子への支援方針の整理とモニタリング記録
規程・基準をAIに読ませて答えさせる
- 1自施設の運営規程・マニュアル・自治体の指導基準の読み込み設定
- 2「この場合どうするか」を自施設の文書に基づいて回答させる
- 3記録・書類の不備を指導基準に照らして点検させ、新任向け手順書を作る
名簿・シフト・実績を扱う
- 1名簿・アレルギー一覧の整形と条件抽出
- 2シフト表の作成補助と、配置・人員基準の過不足チェック
- 3出席・利用実績の月次集計と、請求前・加算要件の確認表づくり
会議・研修・報告の資料を仕上げる
- 1職員会議・ケース会議のアジェンダ作成と議事録の整理
- 2施設内研修資料（虐待防止・BCP等）・保護者説明資料の作成
- 3自治体・委託元への報告資料の作成と、AIに渡す前の個人情報マスキング手順
施設ごとに、扱う書式はこう読み替えます
同じカリキュラムを3施設種で共同開催します。やることは同じでも書式の呼び名が違うため、受講者はご自身の施設の書式を持ち込んで各回の演習を行います。ご自身の担当業務そのものを扱う形です。
| 施設 | 第1回 保護者向け文書 | 第2回 記録 | 第3回 計画書 | 第4回 規程・基準 | 第5回 名簿・実績 | 第6回 会議・報告 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 保育園・認定こども園 | クラスだより・園だより | 保育日誌・連絡帳 | 月案・週案（指導計画） | 園の規程・ガイドライン | 園児名簿・配置基準・行事出欠 | 職員会議・園内研修・保護者説明 |
| 学童保育（放課後児童クラブ） | おたより・月間予定表 | 育成支援日誌・引継ぎ | 年間・月間の育成支援計画 | 運営規程・行動基準 | 出席簿・利用実績・延長利用 | 支援員会議・自治体／委託元報告 |
| 放課後等デイサービス | 連絡帳・面談記録・報告文 | 支援記録・サービス提供記録 | 個別支援計画・モニタリング | 運営規程・自治体の指導基準 | 送迎・利用実績・請求前／加算確認 | ケース会議・虐待防止研修・BCP |
持ち帰る成果物
おたより1本／日誌と連絡帳の下書き様式／自施設の計画書1本（月案・育成支援計画・個別支援計画のいずれか）／規程を読み込ませた回答用の設定／名簿と実績の整形版／会議・研修資料1式
※ 3つの施設種別で同じカリキュラムを使い、合同開催にも対応します。回によって扱う書式が施設ごとに変わるため、受講者はご自身の施設の書式をお持ちください（下の対応表をご覧ください）。
助成金の要件に合わせて
設計してあります。
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、令和8年8月3日以降に計画届を提出する訓練から、概念理解やリテラシー習得にとどまる内容が助成対象外になりました。「生成AIを利用するための汎用的なプロンプトの作り方」も対象外に挙げられています。
除外後に10時間を割ると、訓練全体が不支給になります
カリキュラムの一部に概念的な内容が含まれる場合、その部分の時間は実訓練時間から除外されます。除外後が10時間未満になると訓練全体が不支給（経費助成も出ない）です。本コースは科目ごとの時間数を明示しているため、そのまま計画届に添付できます。要件の確認から申請の設計まで、グループの社会保険労務士法人 労務ニュース（累計6億円超の申請実績）と連携して進めます。
※ 令和8年8月2日以前に契約締結・お申込み済みの訓練は改正前の取扱いです（契約書・申込書の写しを保管してください）。助成金の支給は労働局の審査によります。要件の充足や支給額を当社が保証するものではありません。
実施要領
受講にあたってのご準備
- 各回で、貴社の実際の文書・データをお使いいただきます（研修用のサンプルではなく、実務の成果物を持ち帰るため）。
- 個人情報を含む資料は、AIに渡す前のマスキング手順を第1回で扱います。当社の受講者向けマスキングツールもお渡しします。
- AIエージェントコースは、受講前にPC環境（Claude Codeの導入可否・社内ネットワークの制約）を確認します。
ほかの業種・職種のコース
同じ基礎コース（ChatGPT・Gemini 中心）
保育・福祉の現場など、PC操作に不慣れな方が多い職場へ
AIエージェントコース（Claude Code 中心）
書類とデータの量が多いデスクワークの部門へ
ご希望の業種がない場合
コースは順次追加しています。介護事業所・医療機関・建設・不動産・運送・飲食小売など、ご希望の業種・職種があればお聞かせください。既存コースの科目を貴社の業務に差し替える形でも組めます（差し替え後も実訓練12.0時間と全科目の実務適用は維持します）。
よくあるご質問
Q.これまでのリスキリング研修と、どう違いますか？
扱う題材が違います。リスキリング研修は業種を問わない汎用的な題材でAIの使い方を学ぶ構成です。本コースは全科目が「保育園・学童保育・放課後等デイ」の担当業務そのもので構成されており、研修中に作ったものをそのまま実務で使えます。
Q.基礎コースではなく、もう一方のコースの方が合うか判断できません。
PC操作に不慣れな方が多い職場、ブラウザで完結させたい場合は基礎コース（ChatGPT・Gemini中心）です。扱う書類やデータの量が多く、一括生成や突合まで踏み込みたい場合はAIエージェントコース（Claude Code中心）です。判断が難しい場合は、無料相談で現在の業務とPC環境を伺ってご提案します。
Q.助成金はいくら戻ってきますか？
事業所の規模や訓練の実施方法、賃金助成の対象時間によって変わります。中小企業で経費助成の割合が高い場合、385,000円／名の受講料に対して実質8万円強／名の負担となる例があります。正確な額は、貴社の状況を確認したうえで試算してご案内します。助成金の支給は労働局の審査によるため、当社が支給を保証するものではありません。
Q.カリキュラムを自社の業務に合わせて変えられますか？
できます。ただし変更後も、全科目を実務適用の内容にすることと、実訓練時間12.0時間を確保することは維持します（助成金の要件を満たすため）。ご希望を伺って組み直します。
Q.1人だけの受講もできますか？
可能です。社内貸切での実施にも対応しています。人数やご希望の日程に合わせて調整しますので、ご相談ください。
Q.なぜ社労士法人グループがAI研修をやっているのですか？
当社は社会保険労務士法人 労務ニュースを併設する労務ニュースグループの一社で、日常的に人事労務の実務を行っています。その現場で、就業規則の生成・雇用契約書の一括作成・給与計算前のチェック・顧問先規程の横断分析などにAIを実際に使っています。使ったことのある業務を教えているため、「実務でどこが詰まるか」を踏まえて進められます。
Q.eラーニングで受講できますか？
行っていません。改正でeラーニングは同一労働者につき年度1回までに制限されたことと、各回で手を動かして成果物を作る設計のため、同時双方向のオンライン（Zoom）または貸切の通学制で実施します。