仕事術業務委託が「実は雇用」と判断されるリスク｜労働者性の判断基準を社労士が解説
業務委託契約でも実態が雇用なら「労働者」と判断されます。判断基準6つのポイントと中小企業が今すぐチェックすべきことを社労士が解説。
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仕事術社員ではなく業務委託で雇いたい！けどできますか？
業務委託契約についてですが、成り立たないケースもあります。雇用かどうかというのは、契約書の内容ではなく実態によって判断され、使用されて賃金を得ている＝雇用と見られ、一般的には「使用従属性」と呼ばれています。使用従属性の有無については以下の判...
仕事術社員を雇うメリットとは？業務委託のほうが良さそう？
永遠のテーマである、社員か！業務委託か！とてもよく聞かれるので、私なりにまとめてみました。会社の立場から考える会社にとって社員を雇うデメリット●社会保険料が高い社会保険料の13〜15％が会社負担になるので、とても高い。。。単純計算で人件費が...