労務ニュースグループ社会保険労務士法人株式会社
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04 · 就業規則の作成・見直し

① 標準作成

就業規則を新しく一式作成します。今の労働条件や手当を資料で確認し、当社のひな形をもとに規程を作ります。

12万円(税別)
就業規則の作成・改訂今の労働条件をもとに作成します。
こんなお悩みに

こんなお悩みはありませんか。

  • 就業規則がまだない
  • 新しく一式作りたい
  • 今の労働条件や手当を、そのまま規程にしたい
  • ひな形をもとに、今の会社に合う規程を作りたい
サービス内容

対応内容と追加料金

01

3つの規程

就業規則の本則、賃金規程、育児介護休業規程を作ります。

02

法令と法改正への対応

必要な記載事項を押さえ、法改正も反映します。

03

今の運用の反映

現在の労働条件や手当を資料で確認し、規程に反映します。

04

キャリアアップ助成金対応

社員区分、賃金、正社員転換制度を、標準の範囲で規程に入れます。

05

資料の確認

賃金台帳や労働条件通知書などを確認し、規程の作成に使います。

どのプランにも含まれるもの

労働基準監督署への届出は、当社が代行します。労働者代表の選任届など、届出に必要な書式も当社が用意します。就業規則の意見書の様式をご用意し、記入方法と従業員代表の選び方をご案内します。

別途ご相談いただく内容

対応範囲と、別途ご相談いただく内容

現在の制度をもとに規程を作ります。制度そのものの見直しは含みません。原則として面談は行わず、フォーム・メール・チャットで確認します。

対応内容の例:賃金台帳に「役職手当」がある場合

標準作成
役職手当があることを、規程に反映します。
全体改訂
賃金規程の記載と実際の支給内容を照らし合わせ、必要な箇所を規程に反映します。
安心パック
役職手当を続けるか、金額をどうするかまで一緒に検討します。
ご用意いただく資料

お送りいただく資料

お手元の資料をご用意ください。

  • 勤怠記録・賃金台帳(直近1年分。難しければ、最低6か月分)
  • 労働条件通知書、雇用契約書
  • 会社カレンダー
  • そのほか、作成に必要な既存資料

AIの利用について

お送りいただいた資料は、AIで読み取ったうえで、社労士が内容を確認します。入力した内容を学習に使わない法人向けのAIを使用しています。マイナンバーなどの番号は、消してからお送りください。

ご依頼後の流れ

ご依頼から完成まで

1
資料の送付
今ある資料をお送りください。ヒアリングシートの記入は不要です。
2
資料の確認
AIで読み取ったうえで、社労士が内容と不足している情報を確認します。
3
不明点の確認
資料だけでは分からない点を、フォーム・メール・チャットでお尋ねします。
4
規程の作成
当社のひな形に会社の実態を反映します。内容をご確認いただいたうえで仕上げます。
5
届出と意見書
労働基準監督署への届出は当社が行います。意見書の様式と書き方をご案内します。
プランの比較

ほかのプランとの違い

ご覧のプランを色付きで示しています。○は含まれるもの、―は含まれないものです。料金は税別です。

①標準作成②全体改訂③診断・説明付き安心パック④キャリアアップ助成金対応

① 標準作成①② 全体改訂②③ 診断・説明付き安心パック③④ キャリアアップ助成金対応④
料金(税別)12万円20万円〜40万円〜10万円
対象新しく一式作りたい今ある規程全体を見直したい制度から整え、規程の内容を理解して使いたい助成金対応だけしたい
作るもの
本則○○○必要箇所一部
賃金規程○○○必要箇所一部
育児介護休業規程○○○―
法改正対応○○○対象箇所一部
キャリアアップ助成金対応○○○○
確認・反映すること
賃金台帳の確認○○○○
労働条件通知書等の確認○○○○
実態を規程へ反映○○○対象箇所一部
既存規程の全体チェック―○○―
規程間の整合性の確認―○○関連箇所一部
診断と相談
制度改善の提案――○―
制度設計の相談――○―
社長・役員との面談――○―
社長・役員向け説明――○―
社員向けルールブック――○―

表は横にスクロールできます。

一部=助成金対応に関わる箇所だけ

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