労務ニュースグループ社会保険労務士法人株式会社
このページのサービスの提供・契約主体：社会保険労務士法人 労務ニュース
04 · 就業規則の作成・見直し
② 全体改訂
古くなった就業規則を見直します。今の制度は基本的に変えず、法令と実際の運用に合わせて規程全体を改訂します。
20万円〜（税別）
就業規則の作成・改訂今ある規程全体を、実態と法令に合わせて見直します。
こんなお悩みに
こんなお悩みはありませんか。
- 就業規則を、何年も見直していない
- 一度、全体を見直してほしい
- 今の制度は変えずに、最新の状態にしたい
- 規程と、実際の運用や賃金台帳がずれている気がする
サービス内容
対応内容と追加料金
01
3つの規程の改訂
本則、賃金規程、育児介護休業規程の3つが、料金に含まれます。
02
追加の規程
ほかの規程は、新設・改訂とも1規程につき5万円〜の追加料金です。
03
全体のチェック
法改正への対応漏れ、必要な記載事項、規程どうしの矛盾、古い条文や表現を確認して直します。
04
実態とのずれの修正
賃金規程と実際の手当の不一致、労働条件通知書との明らかな食い違い、運用とのずれを直します。
05
キャリアアップ助成金対応
社員区分、賃金、正社員転換制度を、規程に入れます。
どのプランにも含まれるもの
労働基準監督署への届出は、当社が代行します。労働者代表の選任届など、届出に必要な書式も当社が用意します。就業規則の意見書の様式をご用意し、記入方法と従業員代表の選び方をご案内します。
別途ご相談いただく内容
対応範囲と、別途ご相談いただく内容
制度そのものの見直しを相談したい場合は、安心パックをご検討ください。全体改訂では原則として面談は行わず、フォーム・メール・チャットで確認します。
対応内容の例：固定残業代がある場合
- 標準作成
- 固定残業代があることを、規程に反映します。
- 全体改訂
- 規程・賃金台帳・労働条件通知書の記載を照らし合わせ、必要な箇所を規程に反映します。
- 安心パック
- 制度の仕組みと運用上のリスクを検討し、会社の方針を決めます。
対応内容の例：休職期間について
- 標準作成
- 現在の休職期間を、規程に反映します。
- 全体改訂
- 現在の期間は変えず、条文の食い違いを直し、法改正を反映します。
- 安心パック
- 3か月がよいか、6か月がよいかを、会社として決めます。
ご用意いただく資料
お送りいただく資料
お手元の資料をご用意ください。
- 現在の就業規則一式（本則・賃金規程・育児介護休業規程・ほかの関連規程）
- 勤怠記録・賃金台帳（直近1年分。難しければ、最低6か月分）
- 労働条件通知書、雇用契約書
- 会社カレンダー
- そのほか、必要な資料
AIの利用について
お送りいただいた資料は、AIで読み取ったうえで、社労士が内容を確認します。入力した内容を学習に使わない法人向けのAIを使用しています。マイナンバーなどの番号は、消してからお送りください。
ご依頼後の流れ
ご依頼から完成まで
1
資料の送付
現在の規程と、賃金台帳などの資料をお送りください。
2
全体の確認
AIで読み取ったうえで、社労士が規程全体を確認します。法令への対応や、記載の矛盾、実態とのずれを調べます。
3
不明点の確認
資料だけでは分からない点を、フォーム・メール・チャットでお尋ねします。
4
改訂案の作成
改訂案と変更点の一覧をお渡しし、ご確認いただいたうえで仕上げます。
5
届出と意見書
労働基準監督署への届出は当社が行います。意見書の様式と書き方をご案内します。
プランの比較
ほかのプランとの違い
ご覧のプランを色付きで示しています。○は含まれるもの、―は含まれないものです。料金は税別です。
①標準作成②全体改訂③診断・説明付き安心パック④キャリアアップ助成金対応
| ① 標準作成① | ② 全体改訂② | ③ 診断・説明付き安心パック③ | ④ キャリアアップ助成金対応④ | |
|---|---|---|---|---|
| 料金（税別） | 12万円 | 20万円〜 | 40万円〜 | 10万円 |
| 対象 | 新しく一式作りたい | 今ある規程全体を見直したい | 制度から整え、規程の内容を理解して使いたい | 助成金対応だけしたい |
| 作るもの | ||||
| 本則 | ○ | ○ | ○ | 必要箇所一部 |
| 賃金規程 | ○ | ○ | ○ | 必要箇所一部 |
| 育児介護休業規程 | ○ | ○ | ○ | ― |
| 法改正対応 | ○ | ○ | ○ | 対象箇所一部 |
| キャリアアップ助成金対応 | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 確認・反映すること | ||||
| 賃金台帳の確認 | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 労働条件通知書等の確認 | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 実態を規程へ反映 | ○ | ○ | ○ | 対象箇所一部 |
| 既存規程の全体チェック | ― | ○ | ○ | ― |
| 規程間の整合性の確認 | ― | ○ | ○ | 関連箇所一部 |
| 診断と相談 | ||||
| 制度改善の提案 | ― | ― | ○ | ― |
| 制度設計の相談 | ― | ― | ○ | ― |
| 社長・役員との面談 | ― | ― | ○ | ― |
| 社長・役員向け説明 | ― | ― | ○ | ― |
| 社員向けルールブック | ― | ― | ○ | ― |
表は横にスクロールできます。
一部＝助成金対応に関わる箇所だけ