労務ニュースグループ社会保険労務士法人株式会社
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04 · 就業規則の作成・見直し

④ キャリアアップ助成金対応

今ある就業規則を、キャリアアップ助成金に必要な範囲で整えます。標準作成と全体改訂には、この対応が含まれています。

10万円(税別)
就業規則の作成・改訂助成金に必要な社員区分・賃金・転換制度を整えます。
こんなお悩みに

こんなお悩みはありませんか。

  • 就業規則はあるが、キャリアアップ助成金に向けた整備だけしたい
  • 契約社員やパートの区分・賃金・転換のルールを、規程に入れたい
  • 正社員転換制度を、規程として整えたい
サービス内容

対応内容と追加料金

01

社員区分

正社員、契約社員、パートなどの区分と、それぞれに適用する規程を明確にします。

02

賃金の規定

必要な手当や昇給などの規定を整えます。

03

正社員転換制度

転換の時期・要件・手続きを規定します。条文を1本追加するだけでなく、社員区分や賃金との整合も確認します。

04

関連する規程の確認

関連する規程に食い違いがないように修正します。

どのプランにも含まれるもの

労働基準監督署への届出は、当社が代行します。労働者代表の選任届など、届出に必要な書式も当社が用意します。就業規則の意見書の様式をご用意し、記入方法と従業員代表の選び方をご案内します。

別途ご相談いただく内容

対応範囲と、別途ご相談いただく内容

助成金に必要な箇所だけを整えるプランです。就業規則の全体を見直したいときは、全体改訂か安心パックをご検討ください。

ご希望に応じた別サービスのご案内

規程全体の見直し
就業規則全体を見直したい場合は、全体改訂をご検討ください。
制度からの見直し
制度から見直したい場合は、安心パックでご相談いただけます。
助成金の申請
申請手続きは、別サービスのオマカセ助成金申請で承ります。
ご用意いただく資料

お送りいただく資料

お手元の資料をご用意ください。

  • 就業規則・賃金規程
  • 契約社員・パートの雇用契約書
  • 勤怠記録・賃金台帳(直近1年分。難しければ、最低6か月分)

AIの利用について

お送りいただいた資料は、AIで読み取ったうえで、社労士が内容を確認します。入力した内容を学習に使わない法人向けのAIを使用しています。マイナンバーなどの番号は、消してからお送りください。

ご依頼後の流れ

ご依頼から完成まで

1
資料の送付
今の規程と、契約社員・パートの雇用契約書などをお送りください。
2
資料の確認
AIで資料を読み取ったうえで、社労士が現在の社員区分・賃金・転換のルールを確認します。
3
不明点の確認
資料だけでは分からない点を、フォーム・メール・チャットでお尋ねします。
4
規程の整備
必要な箇所の修正案と変更点の一覧をお渡しし、ご確認後に仕上げます。
5
届出と意見書
労働基準監督署への届出は当社が行います。意見書の様式と書き方をご案内します。
プランの比較

ほかのプランとの違い

ご覧のプランを色付きで示しています。○は含まれるもの、―は含まれないものです。料金は税別です。

①標準作成②全体改訂③診断・説明付き安心パック④キャリアアップ助成金対応

① 標準作成①② 全体改訂②③ 診断・説明付き安心パック③④ キャリアアップ助成金対応④
料金(税別)12万円20万円〜40万円〜10万円
対象新しく一式作りたい今ある規程全体を見直したい制度から整え、規程の内容を理解して使いたい助成金対応だけしたい
作るもの
本則○○○必要箇所一部
賃金規程○○○必要箇所一部
育児介護休業規程○○○―
法改正対応○○○対象箇所一部
キャリアアップ助成金対応○○○○
確認・反映すること
賃金台帳の確認○○○○
労働条件通知書等の確認○○○○
実態を規程へ反映○○○対象箇所一部
既存規程の全体チェック―○○―
規程間の整合性の確認―○○関連箇所一部
診断と相談
制度改善の提案――○―
制度設計の相談――○―
社長・役員との面談――○―
社長・役員向け説明――○―
社員向けルールブック――○―

表は横にスクロールできます。

一部=助成金対応に関わる箇所だけ

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今ある就業規則や賃金台帳を拝見して、どのプランが合うかをお伝えします。

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