雇用契約

業務委託契約でも実態が雇用なら「労働者」と判断されます。判断基準6つのポイントと中小企業が今すぐチェックすべきことを社労士が解説。

「社員を雇う際には何をしたらいいですか！！」そんなご質問をよくいただきますので、簡単にまとめたいと思います。準備するべきこと①労働条件通知書書く内容は法律で決まっています。どんな条件で雇うのか、労働条件をしっかり明示しましょう。特に労働時間...

自社に合った就業規則を作るための注意点を中小企業向けに解説。テンプレートをそのまま使うリスクと、実態に合わせたカスタマイズのコツを紹介。

企業の健康診断義務について、実施時期・対象者・費用負担・届出の要否をわかりやすく解説。パート・アルバイトの対象基準も説明します。

社員ではなく業務委託にできる？雇用と業務委託の違い、偽装請負のリスク、正しく使い分けるための判断基準を社労士が解説します。

社員を雇うメリットと業務委託のメリットを比較。コスト・管理・リスクの観点から、どちらが自社に合っているかの判断基準を解説します。

労働のエビデンスとは何でしょうか。私たちの仕事はよく税理士さんと比較されますが、一番の違いはエビデンスの有無だと思います。税務業務なら領収書や請求書などの明確なエビデンスがあるので、それをもとに仕事を進めることができます。「この領収書は何で...

雇用契約とは何か？労働条件通知書との違い、契約書に書くべき項目、トラブルを防ぐためのポイントをわかりやすく解説します。

会社が社員に資格取得を指示した場合、勉強時間は労働時間になる？給与支払いの要否と判断基準を社労士が解説します。