仕事術自己紹介
はじめまして。株式会社労務ニュース 代表取締役、ならびに社労士法人労務ニュース 執行役員の倉田諒と申します。私たちは「経営者と社員が同じ方向を向き、協力し合える組織づくり」を実現することをテーマに、人事・労務に関する支援サービスを提供してい...
仕事術
仕事術賞与不払いは不法行為にならない？最高裁判決を社労士が解説
日東電工事件の最高裁判決（令和8年2月）を社労士がわかりやすく解説。賞与不払いが不法行為にならない理由、債務不履行との違い、非正規社員の待遇差で企業が注意すべきポイントをまとめました。
仕事術休憩を取らせず書類送検｜事例から学ぶ違反リスクと対策
運送会社が休憩未付与と36協定超過で書類送検された事例を社労士が解説。労基法34条の休憩ルール、罰則、中小企業が今すぐ確認すべきポイントをまとめました。
仕事術業務委託が「実は雇用」と判断されるリスク｜労働者性の判断基準を社労士が解説
業務委託契約でも実態が雇用なら「労働者」と判断されます。判断基準6つのポイントと中小企業が今すぐチェックすべきことを社労士が解説。
仕事術36協定が「無効」に？労働者代表の選出を正しくやる方法
36協定の労働者代表を会社が指名していませんか？選出手続きの不備で協定が無効になり送検された実例と、正しい選出手順を社労士が解説します。
仕事術社会保険適用拡大2026｜中小企業が今やるべき対策
2026年10月から106万円の壁が撤廃。社会保険適用拡大の改正内容と、中小企業が今から準備すべき対応策を社労士がわかりやすく解説します。
仕事術最低賃金の引き上げに負けない！人件費を売上から逆算する方法
最低賃金が毎年上がり続ける中、コスト削減だけでは限界。ストラック図を使って売上から人件費を逆算し、ビジネスモデルごと設計し直す方法を社労士が解説。AI活用による生産性向上の具体策も紹介。
仕事術2026年の最低賃金はどうなる？予測と中小企業の対策
2026年の最低賃金は1,200円超が有力。東京・千葉の予測額や中小企業が今すぐやるべき対策を社労士がわかりやすく解説します。
仕事術Google Workspace vs Microsoft 365｜中小企業はどっちを選ぶべき？
Google WorkspaceとMicrosoft 365を中小企業目線で徹底比較。料金・機能・セキュリティ・AI機能まで、失敗しない選び方を社労士が解説します。
仕事術厚生労働省のモデル就業規則で懲戒・解雇トラブルは防げる？リスク回避のために本当に必要なこと
従業員が10名を超えそうになったとき、多くの経営者が検索します。『モデル 就業規則 厚生労働省』「とりあえず厚生労働省のモデル就業規則を使えば安心だろう」そう考えるのは自然なことです。実際、就業規則 厚生労働省のモデルは、法令に沿った標準的...
仕事術中小企業の人事評価制度の作り方｜シンプルに始める5ステップ
人事専任者がいない中小企業でも導入できる人事評価制度の作り方を社労士が解説。等級・賃金テーブル・評価シートの設計から運用まで、シンプルに始める5ステップをご紹介。