パソコンに話しかけて、
仕事を任せる
チャットに作業を頼み、人が仕上げる。そこから、AIが仕事を受けて作り、人が確認したらAIが相手に渡す使い方へ。その方法を学ぶ研修です。
パソコンに話しかけて、仕事を頼める時代になりました
Claude Code や Codex といったAIエージェントを使えば、パソコンに話しかけるだけで仕事を頼めます。これまでエンジニアでなければできなかったプログラミングやホームページ作りも、できるようになりました。業務を最後までAIエージェントで進められるようになりました。
代表的なAIエージェント
AIエージェントでの仕事の進み方
パソコンに話しかける
人が仕事を頼む
AIエージェントが進める
プログラミングやホームページ作りも
業務が最後まで終わる
AIエージェントで完結
AIエージェントは、パソコンの中の仕事をひと通りこなせます
ファイルの整理から書類づくり、外部サービスの操作、プログラムの作成まで、パソコンで行う作業を任せられます。やってほしいことを普段の言葉で伝えると、AIエージェントが作業を進めます。
ファイルを読む・作る・整理する
フォルダの中の書類をまとめて読み、必要なファイルを作ったり、整理したりします。
Word・Excel・PDFなどの書類を作る
文書や表を、そのまま使える形式のファイルで作ります。
外部のサービスとつなぐ
メール・チャット・会計ソフトなどとつないで、情報を読み取ったり、作業を進めたりします。
ブラウザを操作する
画面を開いて内容を読み取り、入力します。
プログラムを書いて動かす
集計やデータ変換のためのプログラムを作り、実行します。
決まった時刻に自動で動く
指定した時刻になると、その都度指示しなくても仕事を始めます。
例えば代表・倉田のAIエージェントは、決まった時刻に自分で仕事を始めます
人が指示しなくても、決まった時刻に仕事を始め、結果を報告します。
このほか、話しかければ、規程や助成金の申請書の作成、給与のチェック、資料づくりも進めます。
こんなふうに話しかけると、ここまでやります
やってほしいことを、普段の言葉で具体的に伝えます。どれも実際の仕事で使っている手順です。
「メールとSlackとChatworkを見て、私が返事をしないといけないものだけ教えて。請求書が来ていたら仕分けておいて」
- メール・Slack・Chatworkの新着を集める
- 返事が要るものだけを選び、一覧にする
- 届いた請求書を判別し、会計ソフトへ送る
- 返事をするものの返信案を書く
一覧を見て、返事をするかを決める。返信案を確認して「送って」と言う。
「freeeの口座と入出金を見て、昨日から動いたお金と、気になるところを教えて」
- freeeから口座の残高と入出金を読み取る（書き込みはしない）
- 昨日からの入金・出金をまとめる
- 未登録の明細や残高の食い違いなど、注意点を挙げる
- レポートにまとめて報告する
注意点を見て、今日動くべきものを決める。
「今月の給与計算に、入退社や勤怠の反映漏れがないか、先月と比べて確かめて。差が出た人は理由も添えて」
- 入退社した人を、前月末の一覧と比べて確かめる
- 残業の上限超過や、有給付与の漏れを調べる
- 社会保険料・住民税・振込額を前月と比べ、差がある人を挙げる
- 差の理由を添えて、担当者への報告文にまとめる
説明できない差がないかを判断する。
ブログも、就業規則も、営業資料も任せています
人が確認する場面は、どの仕事にも残しています。
「直近の面談記録から、ネタになりそうなものを拾って、ブログを1本書いて」
- 直近の面談記録を読み、ネタになりそうな話を拾う
- 公開済みの記事と重ならないか確かめる
- 法律や制度を、条文や公式資料で確かめて原稿を書く
- チェックにかけて、下書きとして登録する
ネタと構成を選び、下書きを読んで、公開するかを決める。
「この会社の就業規則を作って。賃金台帳と今の規程はこのフォルダにあるよ。足りない情報は質問表にして」
- 賃金台帳と今の規程を読み、足りない情報を質問表にまとめる
- ひな形に会社の実態を反映して、規程の案を作る
- 必須の記載事項の漏れ、規程同士の矛盾、賃金台帳との食い違いを点検する
労働条件は会社が決める。提出前に社労士が確認する。
「パソコンの中に散らばっている研修の資料を集めて、中身をチェックしてから、AIエージェント研修の営業資料を作って」
- パソコンの中から研修の資料を探して集める
- 各資料の内容を確認し、金額・回数に食い違いがないかチェックする
- 厚生労働省の資料で、助成金の数字を確認する
- 原稿を書き、デザインを整えてPDFにする
方針を伝え、仕上がりを確認して修正点を伝える。
チャットは人が仕上げます。AIエージェントなら、人は確認するだけです
仕事の仕方が変わりました。チャットでは、人が仕事を受け、作業の一部をチャットに頼みます。AIの回答をもとに、人が仕上げて相手に渡します。AIエージェントでは、AIが仕事を受けて作り、人が確認したら、AIが相手に渡します。人がするのは確認だけです。
チャット
AIエージェント
しかも、AIエージェントは育てていけます
Claude Code や Codex は、教えるほど任せられる仕事が増えていきます。次の5つを通じて育てます。
ルールを覚えさせる
仕事の決まりや守ってほしいことを文章で伝え、毎回そのルールに沿って動かします。
情報を持たせる
仕事に必要な情報を覚えさせ、毎回説明しなくても済むようにします。
道具やアプリの使い方を覚えさせる
普段使うアプリや道具の操作を覚えさせ、AIエージェントが自分で使えるようにします。
手順書を作る
繰り返す仕事の手順を書き出し、いつでも同じ流れで進められるようにします。
手順書どおりに自動で起動させる
決めた時刻や条件に合わせて、手順書に沿った仕事が自動で始まるようにします。
育てるには、仕組みの理解が要ります
AIエージェントを育てるには、どのように動くのかを理解する必要があります。この研修では、自社にAIエージェントを導入し、その仕組みを理解して、自分たちで育てられるようになることを目指します。
自社に導入する
仕組みを理解する
自分たちで育てる
こうした言葉が分かると、AIエージェントに指示が出せます
聞き慣れない言葉ばかりですが、どれもAIエージェントを動かすための言葉です。意味が分かれば、AIエージェントと同じ言葉で会話でき、思いどおりに指示できるようになります。
研修では、これらを自社の仕事を題材に、手を動かしながら学びます。
研修では、この仕組みを全6回・計12時間で学びます
業種ごとの実務に合わせたコースで、自社の仕事を題材に学びます。