仕事術最低賃金の引き上げに負けない！人件費を売上から逆算する方法
最低賃金が毎年上がり続ける中、コスト削減だけでは限界。ストラック図を使って売上から人件費を逆算し、ビジネスモデルごと設計し直す方法を社労士が解説。AI活用による生産性向上の具体策も紹介。
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仕事術2026年の最低賃金はどうなる？予測と中小企業の対策
2026年の最低賃金は1,200円超が有力。東京・千葉の予測額や中小企業が今すぐやるべき対策を社労士がわかりやすく解説します。
仕事術Google Workspace vs Microsoft 365｜中小企業はどっちを選ぶべき？
Google WorkspaceとMicrosoft 365を中小企業目線で徹底比較。料金・機能・セキュリティ・AI機能まで、失敗しない選び方を社労士が解説します。
仕事術厚生労働省のモデル就業規則で懲戒・解雇トラブルは防げる？リスク回避のために本当に必要なこと
従業員が10名を超えそうになったとき、多くの経営者が検索します。『モデル 就業規則 厚生労働省』「とりあえず厚生労働省のモデル就業規則を使えば安心だろう」そう考えるのは自然なことです。実際、就業規則 厚生労働省のモデルは、法令に沿った標準的...
仕事術中小企業の人事評価制度の作り方｜シンプルに始める5ステップ
人事専任者がいない中小企業でも導入できる人事評価制度の作り方を社労士が解説。等級・賃金テーブル・評価シートの設計から運用まで、シンプルに始める5ステップをご紹介。
仕事術給与計算アウトソーシングとは？費用相場と選び方を解説
給与計算アウトソーシングの費用相場は1人あたり月500〜1,000円。メリット・デメリットから、社労士・代行会社・BPOの違い、失敗しない選び方まで社労士法人がわかりやすく解説します。
仕事術イライラした時はどのように対処すれば？イライラが止まらない時に〝自分を守り、相手も守る〟ための実務と習慣
イライラしたらどうすればいいのか…これは個人の悩みのようでいて、店舗型ビジネス（歯医者、美容院、ネイルサロン、保育園、介護施設など）の現場では、実は〝経営課題〟として表に出やすいテーマです。なぜなら、少人数の職場ほど、・忙しさが一気に集中す...
仕事術厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使って大丈夫？本当に会社を守る“運用できる規則”の作り方
従業員が10名を超えそうになったとき、多くの経営者がこう考えます。「そろそろ就業規則を作らないといけない」「まずは厚生労働省のモデル就業規則を見てみよう」実際に検索すると、『モデル 就業規則 厚生労働省』『厚生労働省 モデル 就業規則』とい...
仕事術【続編】命令一元化を現場に根付かせる方法と、よくある失敗例
1. 命令一元化を現場に浸透させるためにやるべきことステップ①：「なぜやるのか」をしっかり説明する「今日からこの人だけに従ってください！」といきなり言われても、現場は納得しません。まずは説明しましょう。・なぜ命令一元化が必要か・誰が指示を出...
仕事術指揮系統をはっきりさせないと社員が辞める。ことがある。
「命令一元化」──聞き慣れない言葉かもしれませんが、これは組織運営の超・基本原則です。一言で言えば「一人の部下は、一人の上司の指示だけを聞け」というルールです。たとえば、サッカーの試合中にキャプテンが２人いて、それぞれ違う指示を出したらどう...