ビジネス

2026年の最低賃金は1,200円超が有力。東京・千葉の予測額や中小企業が今すぐやるべき対策を社労士がわかりやすく解説します。

従業員が10名を超えそうになったとき、多くの経営者が検索します。『モデル 就業規則 厚生労働省』「とりあえず厚生労働省のモデル就業規則を使えば安心だろう」そう考えるのは自然なことです。実際、就業規則 厚生労働省のモデルは、法令に沿った標準的...

給与計算アウトソーシングの費用相場は1人あたり月500〜1,000円。メリット・デメリットから、社労士・代行会社・BPOの違い、失敗しない選び方まで社労士法人がわかりやすく解説します。

イライラしたらどうすればいいのか…これは個人の悩みのようでいて、店舗型ビジネス（歯医者、美容院、ネイルサロン、保育園、介護施設など）の現場では、実は〝経営課題〟として表に出やすいテーマです。なぜなら、少人数の職場ほど、・忙しさが一気に集中す...

「命令一元化」──聞き慣れない言葉かもしれませんが、これは組織運営の超・基本原則です。一言で言えば「一人の部下は、一人の上司の指示だけを聞け」というルールです。たとえば、サッカーの試合中にキャプテンが２人いて、それぞれ違う指示を出したらどう...

傷病手当金制度について、総合的な解説資料をご用意いたしました。従業員の方々の健康と生活を守るこの重要制度について、ご理解を深めていただければ幸いです。1. 傷病手当金制度の基本的理解傷病手当金は健康保険制度における現金給付の一つであり、被保...

はじめに本ガイドラインは、中小企業の経営者様向けに、妊娠に関連する欠勤の適切な管理方法と法的リスクへの対応をまとめたものです。法令を遵守しながらも、事業継続と適正な労務管理を両立させるための参考になれば幸いです。目次はじめに妊娠関連欠勤の法...

従業員の妊娠・出産・育児に関する各種制度について、2025年〜2026年の法令改正後の内容と、最新の制度改正を含めた2026年版の情報をまとめました。目次1. 妊娠中の休業・欠勤について　A. 妊娠中の休業・欠勤の基本　B. 傷病手当金につ...

多くの人が「良い会社に入ること」や「安定した職に就くこと」が大切だと教えられてきました。しかし、仕事は単なる手段でしかありません。就職先はどこでも構わないのです。それよりも大切なのは、自分自身の人生において本当に重要なことを見極め、それに向...