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業務委託契約についてですが、成り立たないケースもあります。雇用かどうかというのは、契約書の内容ではなく実態によって判断され、使用されて賃金を得ている＝雇用と見られ、一般的には「使用従属性」と呼ばれています。使用従属性の有無については以下の判...

社労士の顧問契約は会社によって内容が異なり、千差万別です。今回は我々が目指す顧問契約についてお話したいと思います。労働管理の性質私は労働管理というのは、減点方式の性質を持っていると認識しています。労働基準法、その他関連法規に基づいて、ある意...

人に教えることはとても大事です。組織にとってかなり重要度が高い仕事だと思います。弊社でも「どんなに仕事ができる人であっても、人に教えることができない人は昇格させない」という制度にするつもりです。まずは、人に教えるための手順を確認していきまし...

何か不満があったとき、自分の責任と考えるか他人の責任と考えるかでとても大きく変わります。大事です。常に自分の責任として、自分にできること・自分に変えられることを探しましょう。他人や環境を理由にすると、そこに変化や成長はありません。大事なのは...

商売とは何なのか良いか悪いかはさておき、私たちが生きている世界は経済というルールに縛られています。この経済社会で生きていくには、人からお金をもらわなければなりません。人からお金をもらう方法は２つあります。・他人の理想を叶える・他人の困ってい...

労働のエビデンスとは何でしょうか。私たちの仕事はよく税理士さんと比較されますが、一番の違いはエビデンスの有無だと思います。税務業務なら領収書や請求書などの明確なエビデンスがあるので、それをもとに仕事を進めることができます。「この領収書は何で...

よく「仕組みが大事」「仕組みを作る」という言葉を耳にしますが、仕組みにとらわれ過ぎている気がします。仕組みというのは、結果的なものです。本来、組織において最も重要な仕事は、課題発見→課題解決のサイクルをより多く、より早く回すことではないかと...

雇用契約とは、時間とお金を一定の条件で交換することをお互いに約束する契約だと解釈しています。日本の労働基準法、および民法の効力下に限定されますが、現在の国内法や裁判例に照らし合わせると、この解釈が正しいのではないかと思います。時給制・日給制...

会社から社員に資格の取得を指示した場合、給与を払う必要はあるのでしょうか。給与が発生する労働時間とは、会社の指揮命令下に置かれた時間を指します。したがって「会社の業務命令で行動している」という時間が、労働時間です。この中には明示的な命令だけ...

結局、仕事も人生もコミュニケーションが大事です。顧客や同僚、家族、友人もそうです。どんな表現をするかで相手の受け取り方は１８０度変わってしまいますし、相手を怒らせてしまうこともあります。面倒ですが、逆にコミュニケーションをとらないで信頼関係...