Services

業務内容

当社の強み

当社は、労務管理改善と、助成金・補助金の活用支援を得意としている社労士法人です。

企業にとって重要な「人」に対する問題の解決のために、適正な労務管理による労働問題のリスクヘッジ、助成金・補助金の活用による資金繰り支援の2つの軸でアドバイスをさせていただいております。

日本を支える中小企業の発展のために「労務管理体制コンサルティング」「助成金活用体制のご提案」の二つの軸でお役に立つことが私たちの目的です。

労務管理体制コンサルティング

当社の中核業務である労務管理体制コンサルティングでは、労働基準法にのっとった適切な管理体制のアドバイスはもちろん、管理ツールを活用した生産性の向上、従業員の育成につながるルール作りなど企業様の実態にあった体制作りを支援させていただきます。また、適切な労務管理は魅力的な職場環境作りだけでなく、従業員とのトラブルや、労働局の指導から会社を守る事にも繋がります。

労務管理体制のご相談を通じて、基本的な労務問題の解決はもちろん、企業における「人」の問題全般を解決できるよう全面的にサポートさせて頂きます。

勤怠管理方法の改善
残業計算方法チェック
管理帳簿類の確認
就業規則整備
人事関係書類作成

助成金申請代行

現在まで200件以上の申請実績から、助成金活用においての必要なポイントをしっかり押さえて入金までの支援体制を築いています。

また単なる助成金制度のご紹介だけでなく、活用しやすい制度を会社に導入するアドバイスに自信を持っております。

単なる制度紹介ではなく、価値ある体制作りを提供し、ベストな時期に提案する「戦略的な視点」での助成金獲得を行っておりますので、
お気軽にご相談ください。

労務サービスをワンストップで提供できるプロフェッショナルとして、豊富な労務知識と実績から最善の解決方法をご提案いたします。

キャリアアップ助成金
両立支援助成金
65歳超雇用推進助成金
働き方改革助成金

人事・労務に関する業務

煩雑な手続きになりがちな、雇用保険、社会保険関連の業務はもちろん、会社のルール作り、労働トラブル防止に欠かせない就業規則整備など人事労務に関する様々な業務に対応できます。
雇用保険、社会保険は従業員の入社、退社の際には欠かせない業務でありながら、手続き方法が煩雑であるため多くの経営者様がその手続きにわずらわしさを感じています。
当社では加入対象になるかどうかの判断ご相談から丁寧にご対応させていただいております。また、就業規則の整備は会社の文化醸成、労働トラブル防止のためのルール作りという観点で非常に重要です。

経営者様の手間を省き、わかりやすく丁寧な対応で手続き業務を代行させていただきます。

労働保険・雇用保険の開設加入
社会保険の開設加入
産前産後休業、育児休業
就業規則の作成、見直し

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