/* service.html — サービス一覧 / 比較 / 選び方フロー */ /* ---------- Hi-fi pillar detail section (復元版) ---------- */ const PILLARS = [ { id: 'roumu-kun', num: '01', tag: 'CORE SERVICE', tagSub: '月次顧問', title: <>日々の労務、
まとめて引き取る顧問契約。, tagline: '「オマカセロウムくん」は、中小企業の労務実務をまるごと引き受ける月額顧問サービス。給与計算・手続き・相談対応・規則の維持まで、社長の頭から労務を消します。', features: [ '社員の入退社・社保・労災手続きを全部引き取り', '給与計算の監修/計算代行(オプション)', '社員からの労務相談を代行(チャット相談し放題)', '就業規則の小幅改訂・法改正アラートも月額内', 'freee人事労務を前提にした運用設計' ], price: '月額 5万円〜', priceNote: '社員数・範囲で決まる3プラン。初期費用は0円。半年ごとに在籍人数で見直し。', href: 'service-roumu.html', sticker: <>「うちの労務、全部ここに聞けばいい」
——そういう一本道の窓口をつくります。, phTag: '業務風景 — 労務担当とのミーティング', photo: 'assets/svc-roumu.jpg', flip: false }, { id: 'joseikin', num: '02', tag: 'SPOT SERVICE', tagSub: '助成金特化', title: <>取れる助成金を、
取れるタイミングで。, tagline: '累計6億円超の申請実績。助成金は「知っているかどうか」ではなく「取り方の設計」で決まる。私たちは、会社の動きごと逆算して設計し、漏らさず取り切ります。', features: [ '人材採用・定着/育成/働き方改革/両立支援の4領域', '取れる助成金の初期診断は完全無料', '完全成功報酬型(受給額の20〜30%)', '着手金0円・月額0円・不受給なら0円', '取れない案件は、正直に「やりません」と伝える' ], price: '完全成功報酬型', priceNote: '初期診断は無料。受給確定後に、受給額の20〜30%(助成金の種類による)を報酬として請求。', href: 'joseikin.html', sticker: <>「要件から逆算して、自然に取れる動き
——会社の動きごと設計します。, phTag: '助成金申請の書類設計', photo: 'assets/svc-joseikin.jpg', flip: true }, { id: 'freee', num: '03', tag: 'IMPLEMENTATION', tagSub: '労務DX', title: <>freee人事労務を、
使える状態まで。, tagline: '「freeeを入れたが使えていない」を解決する、約4ヶ月の伴走型プロジェクト。設計→設定→社員研修→初回運用→定着チェックまで、現場で回る状態まで持っていきます。', features: [ 'freee認定アドバイザー資格を保持する社労士法人', '業務設計・マスタ構築・勤怠連携・banking まで設定代行', '社員向け説明会/担当者トレーニング込み', '会社専用の運用マニュアルを作成', '他クラウド(KoT/MFなど)からの乗り換えも対応' ], price: '600,000円〜(4ヶ月一括)', priceNote: '社員数で決まる定額プロジェクト型。途中で追加費用は発生しません。', href: 'freee.html', sticker: <>設定代行ではなく、4ヶ月の伴走
現場で回る状態まで、横に居続けます。, phTag: 'freee画面での設計セッション', photo: 'assets/svc-freee.jpg', flip: false }, { id: 'rules', num: '04', tag: 'RULE DESIGN', tagSub: '就業規則', title: <>あえて「オマカセできない
就業規則。, tagline: '雛形のコピペでは、会社も社員も守れません。社長が自分の言葉で「こう決めた」と言える状態を目指し、決めるべき論点を全部テーブルに並べ、判断と合意のプロセスを横で回します。', features: [ '現状診断(既存規則/運用/トラブル履歴の棚卸し)', '論点ワークショップで選択肢とリスクを可視化', '社長+経営チームとの読み合わせで合意形成', '本則+賃金/退職金/育介/ハラスメント/在宅規程', '労基署届出・社員説明会までサポート' ], price: '250,000円〜', priceNote: '新規作成で3〜4ヶ月、全面改訂で2〜3ヶ月。規模・扱う規程数で決まります。', href: 'rules.html', sticker: <>代わりに決めません。
決めるための論点を並べます。, phTag: '就業規則の論点ワークショップ', photo: 'assets/svc-rules.jpg', flip: true } ]; const ServicePillars = () => (
DETAIL · 4サービスの詳細

一つずつ、
何ができるかを書いておきます。

どれか一つから始められます。迷ったら、各サービスの詳細ページで、料金・契約までの流れ・よくある質問まで全公開しています。

{PILLARS.map(p => (
{p.tag} {p.tagSub}
{p.num}

{p.title}

{p.tagline}

    {p.features.map((f, i) =>
  • {f}
  • )}
{p.price}
{p.priceNote}
詳しいサービスページへ 無料相談
{p.photo ? : }
{p.sticker}
))}
); const SERVICES = [ { num: '01', role: 'CORE · 月次顧問', name: 'オマカセロウムくん', one: '給与計算・社保手続き・社員対応・freee運用・就業規則の軽微改訂まで、日常の労務をまるごと引き受ける月次顧問。「対応範囲が広い」ことが最大の特徴です。', price: <>月額 5万円〜, href: 'service-roumu.html' }, { num: '02', role: 'SPOT · 助成金特化', name: 'オマカセ助成金申請', one: '累計6億円超の実績。「取れる助成金を、取れるタイミングで、確実に」。社長の代わりに申請を設計・代行します。', price: <>成功報酬型 / 要相談, href: 'joseikin.html' }, { num: '03', role: 'IMPLEMENTATION · 労務DX', name: 'オマカセfreee導入', one: '「freeeを入れたが使えていない」を解決する、伴走型の導入・運用支援。約4ヶ月で社内に定着させます。', price: <>導入伴走 要相談, href: 'freee.html' }, { num: '04', role: 'RULE DESIGN · 就業規則', name: 'オマカセできない就業規則', one: '「社長と一緒につくる」就業規則。雛形のコピペでは守れない会社を、使える規則で守る設計支援です。', price: <>作成 要相談, href: 'rules.html' } ]; const ServiceOverview = () => (
LINEUP · サービスの全体像

CORE / SPOT / IMPLEMENTATION / RULE ——
役割の違う4サービス。

すべての会社に同じものを勧めるサービスではありません。 「いま社長が一番困っていること」に合わせて、どれか1つから始めていただけます。 迷う場合は、下のフローチャートか無料相談で一緒に選びます。

{SERVICES.map(s => (
{s.num}
{s.role}
{s.name}
{s.one}
{s.price}
詳しく見る
))}
); const ServiceFreee = () => (
FREEE SPECIALIST · freee人事労務に特化した社労士法人

私たちは、
freee人事労務の運用を軸に、
会社の労務を回す社労士です。

「どこの社労士に頼んでも同じ」ではありません。労務ニュースはfreee人事労務一本で運用設計する社労士法人です。 freeeの中でデータが流れ続ける状態を前提に、月次オペレーション/助成金/就業規則まで組み立てます。

{[ { n:'01', t:'freee認定アドバイザー', d:'社労士法人として、freee認定アドバイザー資格を保持。freee社との連携で、現場でのつまずきを最短で解消します。' }, { n:'02', t:'顧客の約9割がfreee運用', d:'顧問先の多くが、既にfreee人事労務を導入済み。「freeeあるある」への対処パターンが、組織内に蓄積されています。' }, { n:'03', t:'他クラウドからの乗り換え支援', d:'KING OF TIMEやマネーフォワードからfreeeへの乗り換え案件も多数経験。現行運用を壊さず移行します。' }, { n:'04', t:'freee会計との統合前提', d:'人事労務だけでなくfreee会計との連携を踏まえた運用設計。経理・労務を分断させません。' }, { n:'05', t:'freeeで助成金も回す', d:'勤怠・賃金台帳・契約書の形をfreee運用と合わせて整備。助成金申請のたびに手作業でExcel、をやりません。' }, { n:'06', t:'不向きなら、正直に言います', d:'「御社はfreeeじゃなく別ツールのほうが合います」も、正直にお伝えします。freeeに閉じ込めるための営業はしません。' } ].map(p => (
{p.n}

{p.t}

{p.d}

))}

どのサービスを選んでも、freee運用がベース

4つのオマカセサービスは、すべて「freee人事労務を活かす」前提で組み立てています。 まだfreeeを入れていない会社は「オマカセfreee導入」から、すでに入れている会社は「オマカセロウムくん」から—— どこから入っても、freeeを軸にした労務運用に収束していきます。

); const ServiceFlow = () => (
FLOW · 選び方フローチャート

迷ったら、この順番で見てください。

多くの会社で、「ここからスタートすると整理しやすい」という順番があります。 下の質問にYes/Noで答えると、最初に検討すべきサービスが分かります。

Q1. いま、日々の労務手続き(入退社・保険・給与に付随する処理)が、社内で回りきっていますか?

No — 回っていない / 担当者が手一杯
RECOMMEND
オマカセロウムくん
月額 5万円〜
Yes — 日々は回っている
↓ 次の質問へ

Q2. 会社の中で、一番「もったいない」「もっと何とかしたい」と感じているのはどれ?

取れる助成金を
取りこぼしている気がする
RECOMMEND
オマカセ助成金申請
成功報酬型
freeeを入れたのに
現場で使えていない
RECOMMEND
オマカセfreee導入
4ヶ月伴走
就業規則が
実態と合っていない
RECOMMEND
オマカセできない
就業規則
要相談
どれにも該当しない/複数当てはまる場合は無料相談(30分) で一緒に整理します。「まだ何を聞けばいいか分からない」状態のままで大丈夫です。
); const ServiceCTA = () => (
FREE CONSULTATION

まずは、30分の無料相談から。

「何を頼めばいいか分からない」状態のままで大丈夫です。 現状を伺いながら、このページの4サービスのどれが合うか(または合わないか)を正直にお伝えします。

無料相談を予約する 050-5784-3633
); Object.assign(window, { ServicePillars, ServiceOverview, ServiceFreee, ServiceFlow, ServiceCTA });