/* service-roumu.html — オマカセロウムくん */ const RoumuWhat = () => (

WHAT · どんなサービス？

日々の労務、
まとめて引き取る顧問契約。

「うちの労務、
ぜんぶ任せてください」

「オマカセロウムくん」は、月額契約の労務顧問サービスです。 中小企業で発生する、ほぼすべての労務実務 ── 手続き・社員対応・書類作成・相談 ── を、労務ニュースのチームがまとめて引き取ります。

労務の負担は、件数そのものより「判断」から来ています。「これは手続き要る？」「この社員からの相談、どう答える？」「うちの規則、どこ見ればいい？」—— 社長や労務担当の頭を止めるのは、実はこうした小さな判断の連続です。ロウムくんは、その判断ごと引き取るために作りました。

「社員30〜100名／専任の労務担当はいない、あるいはいても1人で手一杯」の会社に、もっとも強く効きます。

); const SCOPE = [ { cat: '日々の手続き', items: ['入社・退社に伴う手続き一式', '社会保険の算定基礎・月額変更届', '労災・雇用保険の各種届出', '離職票・退職関連書類の作成', '扶養異動・氏名住所変更'], }, { cat: '給与にまつわる実務', items: ['勤怠集計のチェック（freee連携可）', '給与計算の監修／計算代行（オプション）', '賞与計算・明細発行サポート', '年末調整の設計と運用', '住民税の更新対応'], }, { cat: '社員対応・相談', items: ['社員からの労務相談対応（代行含む）', 'トラブル初期対応のアドバイス', '退職交渉・条件整理のアドバイス', '休職・復職プロセスの設計', 'ハラスメント相談窓口の運用補助'], }, { cat: '規則・制度の維持', items: ['就業規則の小幅な改訂', '36協定・各種労使協定の更新', '育児介護・ハラスメント規程の整備', '同一労働同一賃金の現状チェック', '法改正のアラート＆対応提案'], }, { cat: '助成金まわり', items: ['取れる助成金の初期診断', '要件合致の簡易判定', '本格申請は「オマカセ助成金申請」へ移行（別料金）'], }, { cat: '経営判断のサポート', items: ['採用計画の労務観点レビュー', '組織図・等級制度の相談（軽め）', '毎月の定例ミーティング（30〜60分）', '社長・労務担当からのチャット相談'], } ]; const RoumuScope = () => (

SCOPE · 何が含まれるか

月額の中で、これだけ引き取ります。

「手続き代行だけ」の社労士顧問との違いはここです。社員対応・相談・規則の維持・法改正アラートまで、顧問料の中に含めています。

{SCOPE.map((s, i) => (

0{i+1}

{s.cat}

— {it}

))}

); const RoumuPrice = () => (

PRICE · 料金（全公開）

月額 5万円〜から、人事部をアウトソース。

「見積もりを出さないと料金が見えない」は、私たちもストレスだと思っています。ざっくりした目安は全部公開します。正確な金額は、会社の状況を伺った上で決めます。

社員数	ライト手続き中心	スタンダード相談・規則含む	フル給与計算代行込み
〜10名	50,000円/ 月	65,000円/ 月	85,000円/ 月
11〜30名	60,000円/ 月	80,000円/ 月	110,000円/ 月
31〜50名	75,000円/ 月	100,000円/ 月	140,000円/ 月
51〜100名	95,000円/ 月	125,000円/ 月	170,000円/ 月
101名〜	個別にお見積もり／専任担当をアサインします

料金に含まれるもの： 日々の手続き／社員対応の相談／就業規則の小幅な改訂／法改正アラート／毎月の定例ミーティング／代表・執行役員への直接相談。
別料金となる仕事： 助成金の本格申請（オマカセ助成金申請で対応）／freeeの新規導入（オマカセfreee導入）／就業規則のゼロからの作成や大規模改訂（オマカセできない就業規則）。
支払い： 月末締め・翌月末払い／銀行振込。初期費用は無料です。

COST SIMULATOR

自社だと、いくら？ その場でコスト比較

社員数と今の労務体制を選ぶだけ。自社で抱える場合・他社に外注する場合と、オマカセロウムくんのコスト差をその場で試算できます。

コストを試算する

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HONEST · 正直に書いておくこと

オマカセロウムくんで、
「やらないこと」もあります。

月額顧問の範囲外になる仕事

助成金の本格申請： 1件あたり数十時間かかる仕事なので、成功報酬型の「オマカセ助成金申請」で別契約にしています。初期診断・方針決めまでは月額の中で対応します。
freeeの新規導入： 導入プロジェクトは約4ヶ月・関与工数が大きいため、「オマカセfreee導入」で別料金です。既に運用中のfreeeの日々の相談は、月額の範囲です。
就業規則のゼロからの作成・大規模改訂： 会社の方向性を一緒に決める仕事なので、「オマカセできない就業規則」で別契約にしています。
労働組合との団体交渉・訴訟対応： 私たちの専門領域ではないため、必要な場合は信頼できる弁護士をご紹介します。

「できない」を明確にしている理由

月額顧問の中に何でも詰め込むと、結局どの仕事も中途半端になります。私たちは、大事な仕事ほど"独立した契約"で、工数と成果を合わせる方針です。その分、月額は低く、範囲は明確に。結果的に、長く使えるサービスだと考えています。

); const RoumuSteps = () => (

FLOW · 契約までの流れ

相談から契約まで、最短2週間。

無料相談（30分）

オンラインで現状を伺います。「まだ何を聞けばいいか分からない」状態でOK。

現状ヒアリング（1h）

社員数・freee利用状況・規則・助成金履歴をまとめてお聞きします。秘密保持契約を締結。

プラン提案

3プランのうちどれが合うか、料金と範囲を書面でご提案。迷うポイントは一緒に整理します。

契約・キックオフ

顧問契約書を締結し、担当者を固定。初月に集中オンボーディングを行い、引き継ぎを完了します。

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FREE CONSULTATION

まず30分だけ、話を聞かせてください。

ロウムくんが合うかどうかも含めて、正直にお伝えします。

無料相談を予約する他のサービスも見る

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CHAT SUPPORT · 社員対応を引き取る

社員からの「ちょっと相談」は、
LINE／チャットで私たちが受けます。

勤怠の打刻修正、住所変更、交通費の手続き、有給の相談 ── 社員の細かな問い合わせを、社長や担当者を介さず私たちが直接受けて対応します。「社長、ちょっといいですか」が「労務ニュースに聞けばいい」に変わります。

{['roumu-line-1.jpg','roumu-line-2.jpg','roumu-line-3-1.jpg','roumu-line-4.jpg'].map((img, i) => (

))}

※ 上記はチャット対応のイメージです。LINE・Chatwork・Slack・メール等、御社で使っているツールに合わせて対応します。

); const TRUST = [ { t:'担当者を、固定します', d:'毎回ちがう人に一から説明し直す——がありません。御社の事情を分かっている担当が継続して対応するので、「あの件、どうなった？」がそのまま通じます。' }, { t:'手続きも、相談も、一気通貫', d:'社会保険労務士法人と株式会社の二法人体制。資格が要る手続きは社労士法人、運用や仕組みづくりは株式会社が担い、窓口は一つ。「これは誰に聞けば」がなくなります。' }, { t:'代表・執行役員に、直接相談できる', d:'重い判断や込み入った相談は、現場を分かっている代表・執行役員にそのまま届きます。下に降ろして止まる、がありません。' }, { t:'ツールの運用ごと、引き取れる', d:'freee人事労務などの勤怠・給与まわりも、設定・運用ごとお預かりできます。「自社で回しきれない部分だけ」も可。丸投げでも、一部だけでも。' } ]; const RoumuTrust = () => (

WHY TRUST · 丸ごと任せられる理由

「任せて大丈夫か」に、
仕組みで答えます。

労務をまるごと預けるのは、勇気がいることだと思います。だからこそ、属人的な“がんばり”ではなく、続けられる体制で受けています。

{TRUST.map((s,i)=>(

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{s.d}

))}

); Object.assign(window, { RoumuWhat, RoumuScope, RoumuLine, RoumuTrust, RoumuPrice, RoumuNotDo, RoumuSteps, RoumuCTA });

日々の労務、まとめて引き取る顧問契約。