/* rules-standard / rules-revise / rules-anshin / rules-careerup / rules-menu .html — 個別ページ共通 構成：冒頭 → こんな会社に → 含むもの → 含まないもの（線引きの例）→ 提出資料 → 進め方 → ほかのプランとの違い → CTA 共通部品は rules-common.jsx。内容の正は 決定事項と未決事項.md（納期・修正回数・人数上限は載せない） */ /* 全プラン共通の資料（勤怠記録・賃金台帳。決定事項 2026-10-06） */ const RPL_DOC_TIME = '直近1年分。難しければ、最低6か月分'; /* 線引きの例（役職手当・固定残業代・休職期間）。標準作成・全体改訂・安心パックの3プラン比較。 */ const RPL_CASES = [ {t:'賃金台帳に「役職手当」がある場合', rows:[ ['標準作成', '役職手当があることを、規程に反映します。'], ['全体改訂', '賃金規程の記載と実際の支給内容を照らし合わせ、必要な箇所を規程に反映します。'], ['安心パック', '役職手当を続けるか、金額をどうするかまで一緒に検討します。'] ]}, {t:'固定残業代がある場合', rows:[ ['標準作成', '固定残業代があることを、規程に反映します。'], ['全体改訂', '規程・賃金台帳・労働条件通知書の記載を照らし合わせ、必要な箇所を規程に反映します。'], ['安心パック', '制度の仕組みと運用上のリスクを検討し、会社の方針を決めます。'] ]}, {t:'休職期間について', rows:[ ['標準作成', '現在の休職期間を、規程に反映します。'], ['全体改訂', '現在の期間は変えず、条文の食い違いを直し、法改正を反映します。'], ['安心パック', '3か月がよいか、6か月がよいかを、会社として決めます。'] ]} ]; const RPL = { standard: { file: 'rules-standard.html', col: 0, num: '①', name: '標準作成', price: '12万円', priceSuffix: '', img: 'assets/rules-standard.jpg', one: '今の労働条件をもとに作成します。', lead: '就業規則を新しく一式作成します。今の労働条件や手当を資料で確認し、当社のひな形をもとに規程を作ります。', fit: [ '就業規則がまだない', '新しく一式作りたい', '今の労働条件や手当を、そのまま規程にしたい', 'ひな形をもとに、今の会社に合う規程を作りたい' ], include: [ {t:'3つの規程', b:'就業規則の本則、賃金規程、育児介護休業規程を作ります。'}, {t:'法令と法改正への対応', b:'必要な記載事項を押さえ、法改正も反映します。'}, {t:'今の運用の反映', b:'現在の労働条件や手当を資料で確認し、規程に反映します。'}, {t:'キャリアアップ助成金対応', b:'社員区分、賃金、正社員転換制度を、標準の範囲で規程に入れます。'}, {t:'資料の確認', b:'賃金台帳や労働条件通知書などを確認し、規程の作成に使います。'} ], excludeLead: '現在の制度をもとに規程を作ります。制度そのものの見直しは含みません。原則として面談は行わず、フォーム・メール・チャットで確認します。', cases: [0], docs: ['勤怠記録・賃金台帳（' + RPL_DOC_TIME + '）', '労働条件通知書、雇用契約書', '会社カレンダー', 'そのほか、作成に必要な既存資料'], steps: [ {t:'資料の送付', b:'今ある資料をお送りください。ヒアリングシートの記入は不要です。'}, {t:'資料の確認', b:'AIで読み取ったうえで、社労士が内容と不足している情報を確認します。'}, {t:'不明点の確認', b:'資料だけでは分からない点を、フォーム・メール・チャットでお尋ねします。'}, {t:'規程の作成', b:'当社のひな形に会社の実態を反映します。内容をご確認いただいたうえで仕上げます。'}, {t:'届出と意見書', b:'労働基準監督署への届出は当社が行います。意見書の様式と書き方をご案内します。'} ] }, revise: { file: 'rules-revise.html', col: 1, num: '②', name: '全体改訂', price: '20万円', priceSuffix: '〜', img: 'assets/rules-revise.jpg', one: '今ある規程全体を、実態と法令に合わせて見直します。', lead: '古くなった就業規則を見直します。今の制度は基本的に変えず、法令と実際の運用に合わせて規程全体を改訂します。', fit: [ '就業規則を、何年も見直していない', '一度、全体を見直してほしい', '今の制度は変えずに、最新の状態にしたい', '規程と、実際の運用や賃金台帳がずれている気がする' ], include: [ {t:'3つの規程の改訂', b:'本則、賃金規程、育児介護休業規程の3つが、料金に含まれます。'}, {t:'追加の規程', b:'ほかの規程は、新設・改訂とも1規程につき5万円〜の追加料金です。'}, {t:'全体のチェック', b:'法改正への対応漏れ、必要な記載事項、規程どうしの矛盾、古い条文や表現を確認して直します。'}, {t:'実態とのずれの修正', b:'賃金規程と実際の手当の不一致、労働条件通知書との明らかな食い違い、運用とのずれを直します。'}, {t:'キャリアアップ助成金対応', b:'社員区分、賃金、正社員転換制度を、規程に入れます。'} ], excludeLead: '制度そのものの見直しを相談したい場合は、安心パックをご検討ください。全体改訂では原則として面談は行わず、フォーム・メール・チャットで確認します。', cases: [1, 2], docs: ['現在の就業規則一式（本則・賃金規程・育児介護休業規程・ほかの関連規程）', '勤怠記録・賃金台帳（' + RPL_DOC_TIME + '）', '労働条件通知書、雇用契約書', '会社カレンダー', 'そのほか、必要な資料'], steps: [ {t:'資料の送付', b:'現在の規程と、賃金台帳などの資料をお送りください。'}, {t:'全体の確認', b:'AIで読み取ったうえで、社労士が規程全体を確認します。法令への対応や、記載の矛盾、実態とのずれを調べます。'}, {t:'不明点の確認', b:'資料だけでは分からない点を、フォーム・メール・チャットでお尋ねします。'}, {t:'改訂案の作成', b:'改訂案と変更点の一覧をお渡しし、ご確認いただいたうえで仕上げます。'}, {t:'届出と意見書', b:'労働基準監督署への届出は当社が行います。意見書の様式と書き方をご案内します。'} ] }, anshin: { file: 'rules-anshin.html', col: 2, num: '③', name: '診断・説明付き安心パック', price: '40万円', priceSuffix: '〜', img: 'assets/rules-anshin.jpg', one: '実態を診断し、会社のルールから一緒に見直します。', lead: '会社のルールを相談しながら決め、規程を作ります。完成後は、日々の対応に使えるよう、規程の内容と運用方法を説明します。', fit: [ '規程を作るだけでなく、会社の制度そのものを見直したい', '実際の運用と規程にずれがないか、診断してほしい', '「このルールでよいか」を、相談しながら決めたい', '完成した規程の中身を理解して、使えるようにしたい' ], include: [ {t:'事前診断', b:'規程、賃金台帳、雇用契約書、会社カレンダー、勤怠記録などを照らし合わせます。'}, {t:'問題点のまとめ', b:'矛盾、不足、リスク、会社として決める事項をまとめます。'}, {t:'作成ミーティング（1〜2時間）', b:'診断結果と見直し案をご説明し、社長・役員と一緒にルールを決めます。'}, {t:'制度設計と規程の作成・全面改訂', b:'決めた内容を、就業規則、賃金規程、育児介護休業規程に反映します。'}, {t:'社員向けルールブック', b:'社員が読みやすい形に、重要なルールをまとめます。WordとPDFの両方でお渡しします。Wordは貴社で手直しして配布できます。'}, {t:'規程の説明（2〜3時間）', b:'社長・役員に、完成した規程の内容と、実際の場面での使い方を説明します。'} ], excludeLead: '診断は就業規則の整備に必要な範囲で行います。過去の給与計算の正確性の保証や、全期間の未払残業代の再計算を含む労務監査は、別のサービスです。', cases: [0, 1, 2], docs: ['現在の就業規則一式（本則・賃金規程・育児介護休業規程）', '勤怠記録・賃金台帳（' + RPL_DOC_TIME + '）', '労働条件通知書、雇用契約書', '会社カレンダー', '手当の一覧', 'そのほか、必要な資料'], stepsNode: 'anshin' }, careerup: { file: 'rules-careerup.html', col: 3, num: '④', name: 'キャリアアップ助成金対応', price: '10万円', priceSuffix: '', img: 'assets/rules-careerup.jpg', one: '助成金に必要な社員区分・賃金・転換制度を整えます。', lead: '今ある就業規則を、キャリアアップ助成金に必要な範囲で整えます。標準作成と全体改訂には、この対応が含まれています。', fit: [ '就業規則はあるが、キャリアアップ助成金に向けた整備だけしたい', '契約社員やパートの区分・賃金・転換のルールを、規程に入れたい', '正社員転換制度を、規程として整えたい' ], include: [ {t:'社員区分', b:'正社員、契約社員、パートなどの区分と、それぞれに適用する規程を明確にします。'}, {t:'賃金の規定', b:'必要な手当や昇給などの規定を整えます。'}, {t:'正社員転換制度', b:'転換の時期・要件・手続きを規定します。条文を1本追加するだけでなく、社員区分や賃金との整合も確認します。'}, {t:'関連する規程の確認', b:'関連する規程に食い違いがないように修正します。'} ], excludeLead: '助成金に必要な箇所だけを整えるプランです。就業規則の全体を見直したいときは、全体改訂か安心パックをご検討ください。', cases: [], extraCase: {t:'ご希望に応じた別サービスのご案内', noPrefix:true, rows:[ ['規程全体の見直し', '就業規則全体を見直したい場合は、全体改訂をご検討ください。'], ['制度からの見直し', '制度から見直したい場合は、安心パックでご相談いただけます。'], ['助成金の申請', '申請手続きは、別サービスのオマカセ助成金申請で承ります。'] ]}, docs: ['就業規則・賃金規程', '契約社員・パートの雇用契約書', '勤怠記録・賃金台帳（' + RPL_DOC_TIME + '）'], steps: [ {t:'資料の送付', b:'今の規程と、契約社員・パートの雇用契約書などをお送りください。'}, {t:'資料の確認', b:'AIで資料を読み取ったうえで、社労士が現在の社員区分・賃金・転換のルールを確認します。'}, {t:'不明点の確認', b:'資料だけでは分からない点を、フォーム・メール・チャットでお尋ねします。'}, {t:'規程の整備', b:'必要な箇所の修正案と変更点の一覧をお渡しし、ご確認後に仕上げます。'}, {t:'届出と意見書', b:'労働基準監督署への届出は当社が行います。意見書の様式と書き方をご案内します。'} ] }, menu: { file: 'rules-menu.html', col: -1, num: 'B', name: '目的別メニュー', price: '5万円', priceSuffix: '〜', img: 'assets/rules-menu.jpg', one: '休職、育休、ハラスメントなど、必要な規程だけを整えます。', lead: '休職や育休など、必要な規程だけを作成・改訂します。就業規則全体を見直す必要がない場合にご利用いただけます。', fit: [ '休職者が出て、規程の内容が不十分だと感じている', '育児・介護休業やハラスメントの規程を、今の法令に合わせたい', 'お客様からの迷惑行為（カスハラ）への対応を、決めておきたい', 'テレワークや退職金など、新しいルールを1つだけ作りたい' ], include: [ {t:'必要な規程の作成・改訂', b:'選んだテーマに関する規程を作成・改訂します。'}, {t:'法改正への対応', b:'テーマに関わる法改正を、規程に反映します。'}, {t:'就業規則との整合', b:'就業規則の関連条文と矛盾しない内容に整えます。'} ], excludeLead: '対応は選んだテーマに限ります。複数の規程をまとめて見直したい場合は、全体改訂や安心パックをご検討ください。', cases: [], extraCase: {t:'休職・復職', rows:[ ['含むもの', '休職の事由、期間、診断書、復職の判定、再休職の扱いなど、休職・復職に関わる規定です。'], ['含まないもの', '「賃金を見直す」で扱う賃金の仕組みの変更や、ほかのテーマの規程の見直しです。'], ['ほかの規程も直す場合', '見直したい内容が複数のテーマにわたる場合は、全体改訂や安心パックをご案内します。'] ]}, docs: ['就業規則', 'テーマに関わる規程', '勤怠記録・賃金台帳（' + RPL_DOC_TIME + '）'], steps: [ {t:'テーマの決定', b:'お困りの内容に合うメニューをご案内します。迷う場合は無料相談をご利用ください。'}, {t:'資料の送付', b:'今の就業規則と、テーマに関わる規程をお送りください。'}, {t:'資料の確認', b:'AIで読み取ったうえで、社労士が確認します。分からない点だけ、お尋ねします。'}, {t:'規程の整備', b:'必要な規程の案と変更点の一覧をお渡しし、ご確認いただいたうえで仕上げます。'}, {t:'届出と意見書', b:'労働基準監督署への届出は当社が行います。意見書の様式と書き方をご案内します。'} ] } }; const RplCases = ({ plan }) => { const list = plan.cases.map((i) => ({...RPL_CASES[i], hl: plan.col})); if (plan.extraCase) list.push({...plan.extraCase, hl: -2}); return (
{list.map((c, i) => (

{c.noPrefix ? c.t : '対応内容の例：' + c.t}

{c.rows.map((r, j) => (
= 0 && RP_COLS[c.hl] && RP_COLS[c.hl].indexOf(r[0]) >= 0 ? 'rp-me' : ''}>
{r[0]}
{r[1]}
))}
))}
); }; const RulesPlanPage = ({ plan }) => { const p = plan; const gridCls = p.include.length % 3 === 0 ? 'rp-three' : 'rp-two'; return ( <> {p.num === 'B' ? '目的別メニュー' : <>{p.num} {p.name}}} lead={p.lead} />
{p.price}{p.priceSuffix}（税別）
{p.num === 'B' ? '必要な規程の作成・改訂' : '就業規則の作成・改訂'}{p.one}
{p.num === 'B' && ( )}
こんなお悩みに

こんなお悩みはありませんか。

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  • {f}
    • )}
サービス内容

対応内容と追加料金

{p.include.map((c, i) => (
0{i+1}

{c.t}

{c.b}

))}

どのプランにも含まれるもの

労働基準監督署への届出は、当社が代行します。労働者代表の選任届など、届出に必要な書式も当社が用意します。就業規則の意見書の様式をご用意し、記入方法と従業員代表の選び方をご案内します。

別途ご相談いただく内容

対応範囲と、別途ご相談いただく内容

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ご用意いただく資料

お送りいただく資料

お手元の資料をご用意ください。

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  • {d}
    • )}

AIの利用について

{RP_AI_TEXT}

{p.stepsNode === 'anshin' ? ( ) : (
ご依頼後の流れ

ご依頼から完成まで

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{s.b}
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)}
プランの比較

ほかのプランとの違い

{p.col >= 0 ? 'ご覧のプランを色付きで示しています。' : '就業規則の新規作成や全体の見直し、助成金対応をご希望の場合は、下の4つのプランもご覧ください。'}○は含まれるもの、―は含まれないものです。料金は税別です。

= 0 ? p.col : undefined} />