{RP_COLS.map((c, i) => {c.replace(' ', '')})}
| {RP_COLS.map((c, i) => ( | {isHl(i) ? <>{c}{c.slice(0, 1)} : {c}{c.slice(0, 1)}} | ))}
|---|---|
| {r[0]} | {r.slice(1).map((v, j) =>{v} | )}
| {g.g} | |
| {r[0]} | {r.slice(1).map(cell)}
表は横にスクロールできます。
一部＝助成金対応に関わる箇所だけ
料金は税別
| 困りごと | メニュー | 料金（税別） | 内容 |
|---|---|---|---|
| {r[0]} | {r[1]} | {r[2]} | {r[3]} |
このほかに必要な資料は、各プランのページでご案内しています。
勤怠記録と賃金台帳は、直近1年分をお願いします。難しければ、最低6か月分で始められます。規程が実際の働き方に合っているかを確認するために使います。
{RP_AI_TEXT}
全プランの料金に含まれます。労働者代表の選任届など、届出に必要な書式も当社が用意します。
意見書の様式・書き方と、従業員代表の選び方をご案内します。従業員代表の意見は、貴社で確認していただきます。
社長・役員には、③作成ミーティングと⑥規程の説明ミーティングの2回、ご参加いただきます。
現状と課題をお伝えし、見直し案をご提案します。検討する内容を確認しながら、社長・役員に方針を決めていただきます。
休職・無断欠勤・育休の申出・懲戒など、実際の場面を例に、規程のどこを確認し、どの手順で対応するかを説明します。
{text || '今ある就業規則や賃金台帳を拝見して、どのプランが合うかをお伝えします。'}